RH PARTNERS - Toulouse (31)
Immeule Le Ritay - 9 rue Ritay - BP 70404 TOULOUSE
Contact référent :
Laurent Dupont
8 consultants 
Eligible CPF
Distance possible
RH PARTNERS, plus qu’un cabinet, c’est « l’humain au cœur de l’entreprise ». Notre devise, ce n’est pas que des mots, mais c’est notre conception de l’accompagnement.
Spécialiste des questions RH, notre cabinet est présent depuis 1984 sur Toulouse, ce qui nous a permis de créer un lien de proximité avec les entreprises du territoire et de confiance avec les personnes accompagnées.
Nos consultants sont pluridisciplinaires et expérimentés (psychologue du travail, consultants en ressources humaines, coachs certifiés, experts en recrutement). Ils maitrisent les dispositifs de transition professionnelle dont vous pourrez bénéficier pour mettre en place votre projet (financement, accompagnement). Les équipes RH PARNTERS sont aussi imprégnées de la culture locale et en connaissent ses réalités économiques et ses caractéristiques.
Pourquoi choisir RH PARTNERS ?
- Une approche sur mesure et personnalisée en fonction de vos besoins et de votre profil (secteur privé ou public, cadre, contexte de burn out, situation de handicap, création d'entreprise...)
- Un centre de bilans de compétences ET un cabinet de recrutement : notre double "casquette" nous apporte une connaissance approfondie des contextes régionaux depuis plus de 35 ans (culture, tissu économique, marché de l’emploi…)
- Une approche multi-sectorielle et multi-métier permettant de favoriser les transferts de compétences : services, industrie, banque, santé, agro, immobilier, collectivités...
- Des outils éprouvés et digitalisés, des locaux modernes et chaleureux
- Un réseau national (33 agences) pour une meilleure connaissance des territoires et un meilleur accompagnement des mobilités
- Une labellisation d’Assurance Qualité QUALIOPI au titre des bilans de compétences, AFNOR NF service et NF X 50-767 et un référencement au Datadock
Le bilan de compétences : Et si aujourd’hui, vous preniez votre avenir en main ?
- Envie d’évoluer
- Préparer une reconversion
- Se lancer dans la création d’entreprise
- Anticiper une transition professionnelle ou une mobilité
- Repenser votre projet professionnel en fonction de votre projet de vie ou de votre situation de santé
- Faire tout simplement un point sur votre carrière, vos compétences, vos potentiels et vos axes de progrès.
=> Le bilan de compétences vous aide à clarifier vos besoins, à définir un projet réaliste et vous accompagne dans la constitution d’un plan d’action.
Les grandes étapes du bilan de compétences :
1. FIXER VOTRE CAP ET VOS OBJECTIFS (phase préliminaire) :
- Vous définissez vos besoins, motivations, valeurs et attentes professionnelles
- Nous élaborons une démarche et un planning adaptés, nous définissons les outils les plus pertinents à utiliser en fonction de votre profil.
2. PRENDRE CONSCIENCE DE VOS POTENTIELS ET DECOUVRIR DE NOUVEAUX HORIZONS (phase d’investigation) :
- Vous identifiez vos atouts (professionnels et personnels), vous élaborez la cartographie de vos compétences (acquises et à développer), vous repérez vos axes de progrès et identifiez les leviers pour les dépasser
- Vous explorez de nouvelles pistes de carrière en adéquation avec vos aspirations, vos potentiels et en les confrontant au marché de l’emploi.
3. CONCRETISER VOTRE PROJET (phase de conclusion) :
- Nous élaborons votre plan d’action sur-mesure : formation, étude de marché, VAE, ciblage d'entreprises...
- Nous identifions les forces et les freins à la mise en place du projet
- Nous optimisons vos chances de réussite : changement de positionnement professionnel, outils de candidatures, simulations d'entretien, développement de votre réseau...
- Nous formalisons la synthèse finale de votre bilan.
1 à 3 rendez-vous de suivi sont prévus pour accompagner l’évolution et la mise en place de votre projet durant l'année qui suit le bilan.
La méthodologie RH PARTNERS:
- Un accompagnement sur mesure et de qualité afin de créer un espace d’échange et de confiance
- Des rendez-vous individuels avec un conseiller référent, en présentiel ou en distanciel, sur un rythme adapté à vos disponibilités
- La possibilité de faire appel à nos experts en recrutement en toute confidentialité pour améliorer votre profil de candidature et votre visibilité auprès des employeurs (CV, LinkedIn, simulation)
- Des outils éprouvés et digitalisés (tests psychotechniques, questionnaire 360, annuaire d’entreprise, plateforme de gestion de carrière accessible 24h/24 et 7j/7)
- Un parcours et des outils qui peuvent être adaptés en fonction de votre situation de santé et de vos besoins en compensation
- Une pratique du bilan conforme au code du travail : Article L6313-4 et Articles R6313-4 à R6313.
Le bilan de compétence : pour qui et comment ?
- Pour tous, que vous soyez salariés, agents de la fonction publique ou demandeurs d’emploi
- Les financements possibles : CPF, Plan de développement des compétences, OPCO, auto-financement
Le premier entretien est gratuit et sans engagement. Il peut se réaliser à distance ou en présentiel. Il permet de vous présenter la démarche et de valider si celle-ci est pertinente au vu de votre projet.
Le cabinet est signataire de la charte de la diversité et s’engage pour la non-discrimination et la diversité. Nous avons la capacité d’accueillir toute personne en situation de handicap et recherchons avec elle les solutions pour lui permettre d’accéder à l’ensemble de nos prestations. Un référent handicap est présent dans notre cabinet pour vous accompagner et étudier vos besoins en aménagement liés à votre situation de santé, si cela est nécessaire.
Les retours des personnes accompagnées :
- 72 % des solutions identifiées en bilan ont abouti 6 mois après ou sont en cours
- 84 % jugent que le bilan leurs a permis de mieux se connaitre et 76% de mieux cibler leurs compétences
- 100 % sont satisfaits de leur bilan et recommandent RH Partners Toulouse
Source : enquête satisfaction de 11/2022 (50 répondants) - Retrouvez les témoignages sur notre page LinkedIn RH Partners Toulouse.
Contacter le centre de Bilan de Compétences
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