EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Depuis l’ouverture de notre premier cabinet, en 1984, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises. En dialoguant avec des milliers d’individualités, de chefs d’entreprises à la recherche du candidat idéal ou d’une organisation nouvelle, de cadres souhaitant évoluer, de personnels à un tournant de leurs carrières, nous avons appris à définir et à trouver ce qu’il y a de meilleur en l’Homme.

Vous accédez, par la dimension du groupe RH Partners, à un réseau de cabinets de conseil en Ressources Humaines implantés partout en France et également présent à l’international.

Implantées de longue date dans les régions françaises, les équipes de RH PARTNERS sont imprégnées de la culture locale, elles en connaissent les Hommes, les entreprises, les réalités économiques et les caractéristiques locales.

Plus proches de votre lieu d’activité, plus proches de vos préoccupations, plus disponibles, les consultants RH PARTNERS, souvent issus de la région où ils exercent, vous permettent de mobiliser les compétences du groupe dans toute la France avec les mêmes méthodologies.

C’est aujourd’hui un réseau national et international composé de :

• 31 agences
  dont 25 en France
  6 bureaux à l’international
• 110 collaborateurs
• Près de 3.000 missions par an

LES ATOUTS DE RH PARTNERS

• Une expérience de plus de 25 années dans le Conseil en Ressources Humaines
• Une proximité régionale garante de réactivité
• Un positionnement géographique sur l’ensemble du territoire national
• Une labellisation d’Assurance Qualité des services norme AFNOR NF service et NF X 50-767
• Des méthodologies éprouvées (reclassement, bilan de compétences, recrutement…)
• Une expérience du reclassement, des bilans et du recrutement « en nombre »
• Une pratique du mode de fonctionnement avec des unités clientes (relations, communication, reporting, …)
• La connaissance approfondie des contextes régionaux (culture, tissu économique, marché de l’emploi…)
• Un partenariat réussi avec de nombreuses grandes entreprises nationales

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

DÉROULEMENT

Le bilan de compétences permet de définir des projets professionnels pour être efficace dans un processus d’évolution professionnelle. Il met en œuvre un suivi personnalisé, une approche de l’environnement professionnel, une aide à la réflexion, au moyen d’entretiens individuels, de tests personnels et professionnels.

Il permet de cerner ses compétences et d’identifier éventuellement ses besoins de formation.

Les premiers outils du bilan sont le dialogue et la confiance. C’est autour de ces ingrédients que nous avons construit une méthode qui implique éthique, écoute, respect et confidentialité.

1 - Entretien préliminaire

2 - Entretien préparatoire

3 - Entretien approfondi : analyse de carrière

4 - Tests psychotechniques adaptés

5 - Travail personnel du bénéficiaire

6 - Entretien approfondi : Bilan personnel

            7 - Tests de Mise en Situation Professionnelle et Questionnaire de Motivation et d’Orientation

8 - Entretien approfondi : Bilan professionnel

9 - Entretiens approfondis : Identification, validation du projet professionnel et définition du plan d’action

10 - Entretien de synthèse générale