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RH France - Suresnes (92)

  • Adresse : Voir sur la carte

    40 boulevard Henri Sellier

    SURESNES (92150)

  • Contact référent :

    Alexandra SEBBAN (CBC SURESNES)

  • Éligible CPF
  • Nombre de consultants :

    7 consultants

  • Certification / Agrément :

    FONGECIF / AFDAS

  • Facilité d'accès :

    - T2 : Suresnes Longchamp - SNCF : Suresnes-Mont-Val?rien - Transilien : U - L - Bus : 144 - 244

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Spécialiste de l'accompagnement professionnel depuis 1999, RH France réalise plus de 150 bilans par an. Une équipe pluridisciplinaire de consultants issus de l'entreprise, ayant tous au moins 10 ans d'expérience en entreprise.
Certifié : DATADOCK / Habilitations : FONGECIF, AFDAS, UNIFAF et UNIFORMATION.

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

METHODOLOGIE DU BILAN DE COMPETENCES RH FRANCE

 

 Vos besoins

- Elaborer un projet professionnel concret et réaliste.

- Accompagner une mobilité interne ou externe : reconversion professionnelle, prise d'une nouvelle fonction, évaluation d'un projet de création d'entreprise, etc..

- Définir les compétences, motivations, savoir-faire et savoir-être.

 

 

Vos bénéfices

- Accompagner la mise en place d'un projet de carrière.

- Gagner en assurance personnelle afin d'apprécier les possibilités d'évolution en interne et en externe.

 

 

Comment se déroule le bilan de compétences RH France ?

Mise en œuvre d'un processus personnalisé de l'analyse du parcours jusqu'à l'élaboration du projet professionnel :

 

-  Module 1 : Investiguer votre parcours.

-  Module 2 : Formaliser l'étendue de vos réalisations et compétences - vos "savoir-faire".

-  Module 3 : Réaliser la cartographie de vos facteurs clés de succès (outil process com, tests motivations et valeurs).

-  Module 4 : Analyser vos modes de fonctionnement (analyse graphologique, test de personnalité, 360 degrés). Aligner vos talents en fonction des besoins et attentes de vos cibles.

-  Module 5 : Identifier vos domaines d'activités stratégiques et potentiels (pistes professionnelles favorables et potentiels).

-  Module 6 : Confronter vos pré-projets au terrain (étude de marché et rencontre de professionnels).

-  Module 7 : Elaborer votre projet professionnel prioritaire et votre projet professionnel secondaire.

-  Module 8 : Formaliser la synthèse finale et le plan d'action.

 

  • Des supports sont remis à chaque séance du bilan : supports pédagogiques d'accompagnement, fiches métiers, tests (personnalité, motivations, intérêts professionnels, aptitudes managériales...), 360 degrés, documentation sur les professions et les formations, conseils relatifs aux techniques de recherche d'emploi.

 

 

Combien de temps dure votre bilan ?

24 heures, se répartissant ainsi :

- 15 heures d'entretiens individuels.

-  2 heures de tests.

-  7 heures de recherches personnelles. 

 

 

Quel suivi après le bilan ?

Un contact est entretenu entre le bénéficiaire et son consultant, six mois à un an après le bilan afin de s'assurer que la stratégie développée est en bonne adéquation avec le ou les projet(s).

 

 

Comment financer votre bilan de compétences ?

Le Bilan de compétences peut être financé, pendant ou hors temps de travail :

   -  par le congé bilan de compétences, via lOPACIF auquel cotise l’entreprise (Fongecif par exemple).

   -  par votre entreprise dans le cadre du plan de formation.

   -  par le CPF (compte personnel de formation).

   -  Vous pouvez financer personnellement votre bilan de compétences

 

OBSERVATIONS :

RH FRANCE est un centre de bilan agréé par le : FONGECIF - AFDAS - UNIFAF - UNIFORMATION. Possibilités de financement par le CPF.

AUTRES SITES :

8 avenue Duval Le Camus - 92210 Saint-Cloud / 4 place de La Défense - La Défense 4 - 92974 Paris La Défense cedex

Réponse

sous 48H

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