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Témoignages Bilan de Compétences
Bilan de compétences chez
RH FRANCE - Saint-Cloud (92)
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Bruno U. (Assistant technique)« Après 20 ans dans la même entreprise, je ne suis plus en phase avec mon travail. ... »
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Pascaline O. (Assistante commerciale)« Alexandra est très pédagogue et prends le temps d'expliquer les choses Cela ... »
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Fr?d?ric E. (Gérant entreprise)« Volonté de reconversion professionnelle après 20 ans d'expérience dans le conseil ... »
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Vincent I. (Sales Analyst)« Après 23 ans passés dans la même entreprise et plus de 15 ans au même poste,il ... »
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Vincent O. (Ingénieur aéronautique)« Suite à un changement rapide de poste et pas réellement désiré, je souhaitais ... »
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Laure a. (Assistante de service social)« Réflexion et prise de recul sur mon métier et mon avenir professionnel, en parallèle ... »
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Rachel l. (RRH)« Mon bilan de compétences est tombé dans un moment où la recherche de sens était ... »
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Patrice E. (Analyste d'information)« J'avais besoin de trouver un sens à mon parcours professionnel, de me situer ... »
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Pauline o. (Chargée de recrutement)« J'ai décidé de faire un bilan de compétences car je n'étais plus épanouie ... »
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Dominique e. (Directeur adjoint vente au numéro)« Contexte d'incertitude sur l'avenir de mon emploi. Synthèse éclairante ... »
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Arlette a. (Expert en 'assistance)« Tout a été mis en place afin que je suis à l'aise et que tout se passe au mieux. ... »
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Mailys e. (Ressource Manager)« Le bilan de compétences est un moment que l'on s'accorde dans sa vie professionnelle ... »
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H?l?ne E. (Contrôleur de gestion)« Projet de reconversion professionnelle. Besoin de faire le point professionnellement ... »
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Candice r. (Chef de projet opérationnel)« Dans le cadre d'un changement d'entreprise (12 ans d'ancienneté) et dans une ... »
RH FRANCE - Saint-Cloud (92)
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Ce bilan de compétences
peut être réalisé à distance Adresse : Voir sur la carte
8 avenue Duval Le Camus
ST CLOUD (92210)
Contact référent :
Alexandra SEBBAN (CBC ST CLOUD)
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Éligible CPF
Nombre de consultants :
7 consultants
Certification / Agrément :
DATADOCK / En cours de certification QUALIOPI
EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :
Spécialiste de l'accompagnement professionnel depuis 1999, RH France réalise plus de 150 bilans par an. Une équipe pluridisciplinaire de consultants issus de l'entreprise, ayant tous au moins 10 ans d'expérience en entreprise.
HABILITATIONS : DATADOCK et en cours de certification QUALIOPI.
RH France est membre de la Fédération des Professionnels de l'Accompagnement et du Bilan de Compétences (FFPABC) et de la Fédération Nationale de la Validation des Acquis de l'Expérience (FNP-VAE).
DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
METHODOLOGIE DU BILAN DE COMPETENCES RH FRANCE :
Vos besoins
- Elaborer un projet professionnel concret et réaliste.
- Accompagner une mobilité interne ou externe : reconversion professionnelle, prise d'une nouvelle fonction, évaluation d'un projet de création d'entreprise, etc..
- Définir les compétences, motivations, savoir-faire et savoir-être.
Vos bénéfices
- Accompagner la mise en place d'un projet de carrière.
- Gagner en assurance personnelle afin d'apprécier les possibilités d'évolution en interne et en externe.
Comment se déroule le bilan de compétences RH France ?
Mise en œuvre d'un processus personnalisé de l'analyse du parcours jusqu'à l'élaboration du projet professionnel :
- Module 1 : Investiguer votre parcours.
- Module 2 : Formaliser l'étendue de vos réalisations et compétences - vos "savoir-faire".
- Module 3 : Réaliser la cartographie de vos facteurs clés de succès (outil process com, tests motivations et valeurs).
- Module 4 : Analyser vos modes de fonctionnement (analyse graphologique, test de personnalité, 360 degrés). Aligner vos talents en fonction des besoins et attentes de vos cibles.
- Module 5 : Identifier vos domaines d'activités stratégiques et potentiels (pistes professionnelles favorables et potentiels).
- Module 6 : Confronter vos pré-projets au terrain (étude de marché et rencontre de professionnels).
- Module 7 : Elaborer votre projet professionnel prioritaire et votre projet professionnel secondaire.
- Module 8 : Formaliser la synthèse finale et le plan d'action.
Des supports sont remis à chaque séance du bilan via un lien extranet sécurisé : supports pédagogiques d'accompagnement, fiches métiers, tests (personnalité, motivations, intérêts professionnels, aptitudes managériales...), 360 degrés, documentation sur les professions et les formations, conseils relatifs aux techniques de recherche d'emploi.
Combien de temps dure votre bilan ?
24 heures, se répartissant ainsi :
- 15 heures d'entretiens individuels.
- 9 heures de tests et de recherches personnelles.
Quel suivi après le bilan ?
Un contact est entretenu entre le bénéficiaire et son consultant, six mois à un an après le bilan afin de s'assurer que la stratégie développée est en bonne adéquation avec le ou les projet(s).
Comment financer votre bilan de compétences ?
Le Bilan de compétences peut être financé, pendant ou hors temps de travail :
- par le CPF (Compte Personnel de Formation).
- par votre entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences.
- par le congé de reclassement.
- vous pouvez financer personnellement votre bilan de compétences.
OBSERVATIONS :
RH FRANCE est habilité DATADOCK et en cours de certification QUALIOPI.
RH France est membre de la Fédération des Professionnels de l'Accompagnement et du Bilan de Compétences (FFPABC).
AUTRES ACTIVITÉS :
VAE, Outplacement, Coaching, Gestion de la mobilité, Formations.
AUTRES SITES :
40 bd Henri Sellier - 92150 Suresnes
Réponse
sous 48H