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Témoignages Bilan de Compétences

Bilan de compétences chez
RH FRANCE - Saint-Cloud (92)

RH FRANCE - Saint-Cloud (92)


  • Ce bilan de compétences
    peut être réalisé à distance

  • Adresse : Voir sur la carte

    8 avenue Duval Le Camus

    ST CLOUD (92210)

  • Contact référent :

    Alexandra SEBBAN (CBC ST CLOUD)

  • Éligible CPF
  • Nombre de consultants :

    7 consultants

  • Certification / Agrément :

    DATADOCK / En cours de certification QUALIOPI

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Spécialiste de l'accompagnement professionnel depuis 1999, RH France réalise plus de 150 bilans par an. Une équipe pluridisciplinaire de consultants issus de l'entreprise, ayant tous au moins 10 ans d'expérience en entreprise.

HABILITATIONS : DATADOCK et en cours de certification QUALIOPI.

RH France est membre de la Fédération des Professionnels de l'Accompagnement et du Bilan de Compétences (FFPABC) et de la Fédération Nationale de la Validation des Acquis de l'Expérience (FNP-VAE).

 

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

METHODOLOGIE DU BILAN DE COMPETENCES RH FRANCE : 

 

Vos besoins

- Elaborer un projet professionnel concret et réaliste.

- Accompagner une mobilité interne ou externe : reconversion professionnelle, prise d'une nouvelle fonction, évaluation d'un projet de création d'entreprise, etc..

- Définir les compétences, motivations, savoir-faire et savoir-être.

 

Vos bénéfices

- Accompagner la mise en place d'un projet de carrière.

- Gagner en assurance personnelle afin d'apprécier les possibilités d'évolution en interne et en externe.

 

Comment se déroule le bilan de compétences RH France ?

Mise en œuvre d'un processus personnalisé de l'analyse du parcours jusqu'à l'élaboration du projet professionnel :

-  Module 1 : Investiguer votre parcours.

-  Module 2 : Formaliser l'étendue de vos réalisations et compétences - vos "savoir-faire".

-  Module 3 : Réaliser la cartographie de vos facteurs clés de succès (outil process com, tests motivations et valeurs).

-  Module 4 : Analyser vos modes de fonctionnement (analyse graphologique, test de personnalité, 360 degrés). Aligner vos talents en fonction des besoins et attentes de vos cibles.

-  Module 5 : Identifier vos domaines d'activités stratégiques et potentiels (pistes professionnelles favorables et potentiels).

-  Module 6 : Confronter vos pré-projets au terrain (étude de marché et rencontre de professionnels).

-  Module 7 : Elaborer votre projet professionnel prioritaire et votre projet professionnel secondaire.

-  Module 8 : Formaliser la synthèse finale et le plan d'action.

 

Des supports sont remis à chaque séance du bilan via un lien extranet sécurisé : supports pédagogiques d'accompagnement, fiches métiers, tests (personnalité, motivations, intérêts professionnels, aptitudes managériales...), 360 degrés, documentation sur les professions et les formations, conseils relatifs aux techniques de recherche d'emploi.

 

Combien de temps dure votre bilan ?

24 heures, se répartissant ainsi :

- 15 heures d'entretiens individuels.

-  9 heures de tests et de recherches personnelles. 

 

Quel suivi après le bilan ?

Un contact est entretenu entre le bénéficiaire et son consultant, six mois à un an après le bilan afin de s'assurer que la stratégie développée est en bonne adéquation avec le ou les projet(s).

 

Comment financer votre bilan de compétences ?

Le Bilan de compétences peut être financé, pendant ou hors temps de travail :

-  par le CPF (Compte Personnel de Formation).   

-  par votre entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences.

- par le congé de reclassement.

- vous pouvez financer personnellement votre bilan de compétences.

 

OBSERVATIONS :

RH FRANCE est habilité DATADOCK et en cours de certification QUALIOPI.

RH France est membre de la Fédération des Professionnels de l'Accompagnement et du Bilan de Compétences (FFPABC).

 

AUTRES ACTIVITÉS :

VAE, Outplacement, Coaching, Gestion de la mobilité, Formations.

AUTRES SITES :

40 bd Henri Sellier - 92150 Suresnes

Réponse

sous 48H

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