REUSSITE PRO - Lille (59)

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Bilan de compétences - Accompagnement professionnel - Reconversion professionnelle - Coaching - Bilan d'orientation

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel qui vous permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations dans le but de définir un projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation.

Il s'agit d'un outil de gestion de carrière dynamique orienté vers le changement.

Notre démarche :

 Conformément à la législation, les bilans de compétences que nous animons se déroulent en trois étapes : une étape préliminaire, une étape d'investigation et une phase de conclusion.

Vous êtes reçu lors d'un entretien préliminaire pour :

• Analyser vos attentes et définir les objectifs de votre bilan de compétences
• Présenter les étapes de déroulement de notre accompagnement
• Constituer le dossier et compléter les conventions nécessaires
• Etablir le planning de votre bilan de compétences en fonction de vos disponibilités et de vos contraintes

Lors de la phase d'investigation :

Notre objectif est de vous apporter une vision fine de votre parcours professionnel et personnel, afin de vous faire prendre conscience de vos acquis et atouts :

• L'analyse du parcours professionnel et extra-professionnel
• Le repérage des centres d'intérêts, valeurs et motivations
• L'évaluation des connaissances et aptitudes professionnelles
• L'identification des forces de votre profil
• L'état des lieux des potentiels sous exploités et non utilisés
• Le portrait de votre style de personnalité
• L'identification de vos préférences professionnelles

Dans le respect de l'article R. 900-4 du Code du Travail, nos consultants utilisent des méthodes et techniques fiables, scientifiquement validés, vous garantissant une démarche sérieuse et concrète.

Lors de la phase de conclusion :

Votre implication dans la phase d'investigation vous permet d'identifier un ou plusieurs projets professionnels adaptés à votre profil. Nos objectifs lors de la phase de conclusions sont :

• La mise en évidence des écarts entre le ou les projets identifiés et les éléments du bilan
• L'identification des moyens à disposition pour réduire les écarts constatés
• L'établissement d'un plan d'action détaillé et adapté à la mise en oeuvre éfficace de votre projet
• Analyse et évaluation de votre bilan de compétences
• Remise de la synthèse écrite

Notre suivi Post-Bilan :

Nous nous impliquons dans chacun des bilans que nous menons, aussi un projet professionnel s'inscrit dans le temps, nous attachons une attention particulière à connaître l'état d'avancement des projets que nous avons accompagnés. Nous vous proposerons de vous revoir si vous le souhaitez, afin de faire un point.

Nos valeurs :

• Nous comptons parmi nos intervenants des psychologues du travail diplômés d'Etat spécialistes des questions d'orientation et de la gestion des compétences professionnelles, des coachs certifiés, des conseillers en orientation. Tous nos intervenants disposent d'une expérience solide et confirmée dans la conduite du bilan de compétences.

• Nous travaillons dans le respect de la législation relative au bilan de compétences et définie dans le Code du Travail.

• Notre accompagnement est systématiquement individualisé et adapté à vos besoins et attentes.

• Nos horaires d'accueil vous permettent d'être accompagné selon vos disponibilités : du lundi au samedi de 08h à 21h.

Quand faire un bilan de compétences ?

Il existe une multitude de situations qui peuvent motiver la décision d'entreprendre un bilan de compétences :

• Vous avez besoin de voir plus clair dans vos perspectives professionnelles et vous hésitez entre plusieurs évolutions.

• Votre entreprise doit se restructurer et vous souhaitez donner du poids à votre profil.

• Vous n'arrivez pas à équilibrer vie professionnelle et vie privée. 

• Vous avez le sentiment d'avoir fait le tour de votre profession et souhaitez vous investir dans de nouvelles directions pour ne pas subir la routine. 

• Vous envisagez de changer d'orientation et vous souhaitez vérifier ce projet afin de sécuriser votre démarche. 

• Vous souhaitez faire le point sur votre carrière afin de mieux vous connaître et avoir une vision objective de la valeur de votre profil. 

• Vous ressentez une baisse de motivation, votre poste ne vous épanouit pas ou plus. 

• Vous avez le sentiment de ne pas utiliser ou de gâcher votre potentiel. 

• Vous avez envie de prendre du recul, faire le point, et vérifier si vous ne seriez pas mieux à un autre poste, ou dans une autre entreprise.

Pour qui?

Le bilan de compétences est ouvert à l'ensemble des personnes souhaitant être accompagné dans une dynamique de définition de projet professionnel. Il s'adresse avant tout aux personnes qui désirent se réorienter, conforter un choix d'orientation, envisager une évolution de carrière.

Il se déroule pour les salariés en dehors du temps de travail ou durant le temps de travail. Il peut faire l'objet d'un congé de bilan de compétences.

OBSERVATIONS :

Notre équipe est constituée de professionnels ayant fait leurs preuves dans le domaine de l'accompagnement, du conseil et de l'orientation professionnels et scolaires. Nous comptons parmi notre équipe, des psychologues du travail, des conseillers en orientation et en insertion, des coachs certifiés, des spécialistes des concours de la fonction publique. Nous adaptons notre accompagnement en fonction des demandes et des besoins, ainsi nous vous garantissons un service adapté et individualisé.