EMCI - St Médard en Jalles (33)

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

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DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

BILANS DE COMPETENCES FINANCES DANS LE CADRE DU D.I.F. (Art L-900-1, L900-2, L931-21 et suivants du Code du Travail)

OBJECTIFS DU BILAN DE COMPETENCES

UNE DEMARCHE INDIVIDUELLE vous permettant :

- d'identifier vos connaissances générales, professionnelles et extra-professionnelles, vos savoir-faire et axes de progrès,

- de repérer les éléments de votre expérience transférables à de nouvelles situations professionnelles,

- de déceler vos ressources et potentiels,

- de prendre du recul et faire le point sur votre parcours professionnel,

- de choisir la formation la plus adéquate,

- de définir une évolution professionnelle, de favoriser une mobilité,

- d'anticiper les changements et de mieux gérer votre carrière.

PRESENTATION DU BILAN DE COMPETENCES

L'ENTRETIEN PREALABLE

Toute personne désireuse de faire un bilan de compétences peut rencontrer un Consultant Psychologue d'EMCI, lors d'un entretien préalable au cours duquel sont abordés les points suivants :

. l'analyse du contexte de votre demande ainsi que vos attentes,

. l'objectif du bilan de compétences, les différentes étapes et outils utilisés,

. l'organisation, la durée et le coût de le prestation,

. le respect de la confidentialité des échanges et résultats.

LE DEROULEMENT DU BILAN

Le Bilan de Compétences se présente en 3 phases et se déroule sur une période de 6 à 8 semaines (moyennant 16 H d'entretiens individuels et du travail personnel entre chaque rendez-vous). Un entretien est proposé 6 mois après la fin de la prestation afin d'effectuer un suivi des étapes concernant la mise en oeuvre du projet.

Les 3 phases du bilan de compétences :

- la phase préliminaire :

Analyser votre besoin et vos attentes de manière personnalisée. Vous informer sur le déroulement du bilan et les moyens utilisés. Confirmer votre engagement dans la démarche de bilan,

- la phase d'investigation

Elaborer un bilan sur les plans professionnel et personnel par le biais de tests et d'entretiens.

- la phase de conclusion

Mise en place des projets professionnels et remise de la synthèse.

Lors de ces étapes, nous utilisons : des tests de personnalité et d'aptitudes certifiés, des outils adaptés nous permettant de travailler sur les savoirs, savoir-faire et projets professionnels.

LA PRISE EN CHARGE FINANCIERE DU BILAN

Le bilan de compétences peut être financé dans le cadre du Plan de Formation de l'entreprise notamment dans le cadre du DIF (Droit Individuel a la Formation) ou bien pris en charge par l'Organisame Paritaire dont dépend votre secteur d'activités (Fongecif, OPCALIA, AFDAS...).

Demandeurs d’emploi:

Faire une demande de prise en charge auprès de votre conseiller Pôle Emploi en utilisant la portabilité de votre DIF.

Vous souhaitez en savoir plus ?

Nous vous proposons un entretien préalable.

AUTRES ACTIVITÉS :

OUTPLACEMENT - COACHING - FORMATION RH - RECRUTEMENT - GPEC - RISQUES PSYCHOSOCIAUX - STRATÉGIE et MANAGEMENT - AUDIT et CHANGEMENT

AUTRES SITES :

ALBI (81) - MURET, BLAGNAC (31) - MONTAUBAN (82) - PARIS (8ème) - BORDEAUX (33)