CIME COMPETENCES - Bellignat (01)

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Société coopérative et participative issue de la cession des activités historiques du groupe Cime Consulting depuis 1992, Cime Compétences est un acteur incontournable de l’expertise ressources humaines en région Rhône-Alpes.

L’atout principal de Cime Compétences réside dans ses talents :

L’équipe est composée de professionnels passionnés et dynamiques qui savent exploiter les dernières innovations technologiques pour mieux recruter, s’orienter et évoluer.
Experts en gestion de carrière, ressources humaines et orientation jeunes, les talents Cime Compétences mettent en oeuvre les solutions développées par l’expérience et le soucis de la qualité autour :
- De l’expertise ressources humaines et du conseil aux entreprises.
- Du bilan de compétences et du conseil en gestion de carrière des salariés.
- Du conseil en orientation de carrière et parcours d’études auprès des jeunes.

CIME COMPETENCES c'est:

- 200 bilans de compétences réalisés chaque année

- 4 agréments centre de bilan de compétences (FONGECIF, FAFTT, UNIFAF, UNIFORMATION)

- 30 tests psychométriques reconnus (Central Test, ECPA)

- 1 certification qualité AFNOR

- 1 engagement RSE (développement durable) AFNOR

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Un bilan de compétences C’EST QUOI ?

• Actuellement salarié, ou en recherche d’emploi, vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? Le Bilan de Compétences est une prestation qui vous permet de faire le point sur vos compétences, aptitudes, et motivations.
• Un bilan de compétences c’est un travail sur vous ! Il est utilisé dans le but de définir ou de valider un projet professionnel et son adéquation avec votre profil.
• C’est une démarche personnelle, à l’initiative du salarié, ou qui peut être suggérée par l’employeur (avec l’accord du salarié).
• Le consultant en charge de mener votre bilan de compétences apporte un regard extérieur et vous amène à vous poser les bonnes questions et ce durant toutes les phases du bilan.

Un bilan de compétences POUR QUOI FAIRE ?

- Apporter du dynamisme à votre carrière

- Mieux vous connaître et savoir anticiper

- Valider ou définir un projet professionnel et sécuriser votre parcours

- Utiliser vos atouts et ressources, devenir conscient de vos points d'amélioration

- Changer d'envrionnement ou de métier, étudier de nouvelles pistes

Un bilan de compétences COMMENT CA MARCHE ?

• Dispositif légal mis en place par la loi du 31 décembre 1991
• Durée maximale de 24 heures étalée sur 8 à 12 semaines
• Séances d’entretien individuel avec un consultant dédié

Le déroulé

PHASE 1: VOS ATTENTES ET VOS OBJECTIFS

• Recueil de vos attentes, motivations et problématiques
• Validation de la démarche et définition des objectifs

PHASE 2: ANALYSER VOS COMPETENCES ET VOS ASPIRATIONS

OBSERVATIONS :

Agréments: FONGECIF, UNIFAF, FAF TT, UNIFORMATION, POLE EMPLOI

CIME COMPETENCES utilise un panel de tests psychométriques reconnus et approuvés selon votre profil:

-Personnalité et attitudes: SOSIE, PROFIL PRO 2, BF 5

- Intérêts et motivations: IIP, Test de motivation PRISM, Atout Orientation

- Intelligence émotionnelle et gestion du stress: E.STRESS,EMOTION

- Raisonnement et pensée critique: RAISONNEMENT +, GAAT, DAT 5, GAT 5

- Potentiel management et vente: CTPI-R, Profil Vente, Test Entrepreneur

- Culture, langues et communication: Business English Test, Test de français, Communication-R

CERTIFICATIONS QUALITE ET RSE ( Responsabilité Sociétale d'Entreprise):

AUTRES ACTIVITÉS :

Formations RH, management, relation client

AUTRES SITES :

Oyonnax , Bourg en Bresse, Villefontaine, Roanne