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APTITUDES CONSEIL - Joinville le Pont

  • Adresse : Voir sur la carte

    73 rue de Paris

    JOINVILLE LE PONT (94340)

  • Contact référent :

    Diane PIERREMONT

  • Éligible CPF
  • Nombre de consultants :

    5 consultants

  • Facilité d'accès :

    RER A Joinville-le-Pont, Bus 112 arrêt République

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

CENTRE DE BILANS DE COMPETENCES agréé Fongécif, Afdas, Unifaf, Aptitudes Conseil vous guide dans la réflexion et la mise en action de votre projet professionnel. Nous accompagnons tout public, salariés, non salariés, cadres, agents de la fonction publique depuis plus de 20 ans dans l'évolution de leur carrière.

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Les entretiens professionnels se déroulent selon une méthodologie en 3 phases. La durée totale du bilan est de 24 heures réparties entre 7 et 14 semaines. Un entretien de suivi est programmé 6 mois après la fin du bilan.

Les 3 phases

1° Phase préliminaire: analyse de la demande

   - Définition et analyse détaillée de la nature des besoins du bénéficiaire avec un consultant-référent

   - Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche du bilan

   - Informer le bénéficiaire sur les conditions de déroulement du bilan et des outils utilisés

   - Prévoir le calendrier prévisionnel des séances

2° Phase d'investigation :

   - Analyse du parcours personnel et professionnel : repérage des points forts et domaines de vigilance,

  -  Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, de motivations,intérêts et valeurs

   - Repérage des éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées. Repérage des ressources et potentiels
inexploités

   - Connaissance de soi, développement personnel

   - Tests choisis en fonction des besoins et en accord avec le bénéficiaire  

3° Phase de conclusion

   - Réflexion sur le ou les projet(s) en interne e/out en externe, recherche d'informations

   - Confrontation du ou des projet(s) au marché ou à l'entreprise : rencontres de professionnels et/ou mises en situation

   - Identification des réserves de faisabilité du ou des projet(s)

   - Conseils sur l'évolution de carrière du bénéficiaire

   - Elaboration d'un plan d'action par le bénéficiaire

   - Préconisation d'axes de formation éventuels

   - Rédaction et validation du document de synthèse avec le bénéficiaire

OBSERVATIONS :

7 rendez-vous de 2 H chaque (14h de face à face)
2 H de tests (non obligatoire)
8 H de recherches personnelles

AUTRES ACTIVITÉS :

Coaching Formation

Réponse

sous 48H

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