EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Centre de bilan de compétences,

Outplacement, Coaching, PSE,

Formation et Conseil RH,

Une expérience de 25 ans dans l'accompagnement des femmes, des hommes et des entreprises.

Nous ne prenons pas en charge les personnels de la Fonction Publique de l'Etat, de la Fonction Publique Territoriale, et de la Fonction Publique Hospitalière

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Objectifs du Bilan de compétences

• Identifier et évaluer vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes, vos potentialités, vos intérêts et vos motivations
• Anticiper une mobilité interne ou externe, évaluer la faisabilité d'un projet déjà défini, la pertinence d'une formation ou d'une orientation nouvelle
• Réfléchir à des pistes d'orientation et de développement, des scénarios d'évolution de carrière
• Prendre conscience de ses points faibles en terme de compétences, aptitudes, personnalité au regard de ses souhaits d'évolution et se fixer des objectifs d'amélioration à terme à l'aide d'un plan d'action
• Apprendre à s'évaluer, analyser ses motivations, accroître son autonomie dans ses choix professionnels

Les trois phases du bilan de compétences
Une phase préliminaire : Analyser votre demande, exposer nos méthodes, nos outils d'intervention et les conditions de déroulement du bilan, confirmer votre engagement.

Une phase d'investigation : Analyser votre parcours professionnel et personnel, repérage des points forts et domaines de vigilance, identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, analyser vos motivations et vos intérêts professionnels afin de déterminer vos possibilités d'évolution dans le cadre du futur projet.

Une phase de conclusion : Exploiter les résultats détaillés de la phase précédente, analyser l'adéquation des pistes professionnelles explorées au regard du marché de l'emploi, identifier les réserves de faisabilité des projets, mettre en œuvre un plan d’action et une stratégie structurée par étapes. Un dossier de synthèse confidentiel présentant les conclusions du bilan vous sera remis.

Un entretien de suivi a lieu dans les six mois suivant le bilan.

Méthodologie

Le bilan de compétences s’effectue sur 24 heures, sur une période de 2 à 3 mois

- Des entretiens individuels, 8 entretiens de 2 heures en face à face

- 8 heures de travail encadré de recherche, d’enquête et de décision

- Des outils d’aide à la réflexion

- Des tests d’aptitudes et de personnalité

OBSERVATIONS :

NOUS NE PRENONS PAS EN CHARGE LES PERSONNELS

- FONCTION PUBLIQUE DE L'ETAT

- FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

- FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE

Nous réalisons les bilans de compétences pris en charge par votre Compte Formation (CPF), par votre employeur, par les Opérateurs de Compétences (OPCO) AFDAS, AKTO, ATLAS, CONSTRUCTYS, OCAPIAT, OPCO 2I, OPCO EP, OPCO MOBILITES, OPCO SANTE, OPCOMMERCE, UNIFORMATION ou par le Fonds d'Assurance Formation VIVEA

Nous réalisons les bilans de compétences pris en charge par POLE EMPLOI

Nous vous accompagnons dans votre demande de financement.

Notre équipe de Consultants multidisciplinaire et hautement qualifiée accompagne aussi les salariés dans le cadre du Plan de Développement des Compétences de l’entreprise

AUTRES SITES :

Paris 9°, Conflans Ste Honorine, Triel sur Seine, Thiais, Morteau Le Bélieu