AFOGEC Compétences

POURQUOI FAIRE UN BILAN

Le bilan de compétences, un moment privilégié pour repenser sa vie professionnelle.

• Vous souhaitez changer de métier ?
• Vous ne savez pas vers quel métier vous orienter ?
• Votre travail actuel est source d’insatisfaction ?
• Vous avez besoin d’anticiper une situation ?
• Vous désirez sécuriser votre parcours ?
• Vous souhaitez valoriser vos expériences et compétences ?

Faire un bilan de compétences peut offrir plusieurs avantages, en plus des avantages plus couramment mentionnés tels que l'identification des compétences et des intérêts professionnels. Voici quelques avantages moins souvent mis en avant :
Clarté et objectivité : Le bilan de compétences permet de prendre du recul par rapport à sa carrière et d'analyser ses compétences de manière objective, ce qui peut aider à éliminer les biais ou les perceptions subjectives.

Exploration créative : En examinant ses compétences, ses valeurs et ses intérêts, on peut découvrir des possibilités de carrière que l'on n'avait pas envisagées auparavant, ouvrir des perspectives nouvelles et créatives.

Alignement vie professionnelle et personnelle : Le bilan de compétences peut permettre de mieux comprendre comment concilier ses objectifs professionnels avec ses aspirations personnelles, comme le désir de voyager, de passer plus de temps avec la famille, ou de s'engager dans des activités bénévoles.

Développement de la confiance en soi : En identifiant ses forces et ses compétences, le bilan de compétences peut contribuer à renforcer la confiance en soi et à clarifier sa valeur sur le marché du travail.

Réduction du stress et de l'anxiété : En clarifiant ses objectifs professionnels et en identifiant les étapes nécessaires pour les atteindre, le bilan de compétences peut réduire le stress lié à l'incertitude de carrière et à la peur de l'inconnu.

Amélioration de l'employabilité : En identifiant les lacunes éventuelles dans ses compétences et en élaborant un plan d'action pour les combler, le bilan de compétences peut contribuer à renforcer son attractivité sur le marché du travail et à augmenter ses chances de réussite professionnelle.

Exploration de nouvelles perspectives professionnelles : Le bilan de compétences peut aider à sortir des sentiers battus en explorant des carrières alternatives ou des voies moins conventionnelles, ce qui peut apporter une plus grande satisfaction professionnelle.
En résumé, le bilan de compétences offre bien plus qu'une simple évaluation des compétences professionnelles. Il s'agit d'un outil puissant pour explorer sa carrière sous différents angles, prendre des décisions éclairées et trouver un équilibre entre ses aspirations personnelles et professionnelles.

AUCUN PREREQUIS NECESSAIRE POUR FAIRE UN BILAN

 Tous les salariés du secteur privé, public et les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'un bilan de compétences.

AFOGEC propose une méthodologie en trois étapes 

Phase préliminaire :

• Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
• Définir et analyser la nature de ses besoins ;
• L’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

Phase d’investigation :

• Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels du salarié ;
• Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluer ses connaissances générales ;
• Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

Phase de conclusion :

Cette étape, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de:

• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
• Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
• Durant les trois phases du bilan de compétences, les actions doivent être menées de façon individuelle. Toutefois, certaines actions conduites dans la phase d’investigation peuvent l’être de façon collective, à condition qu’il ne soit pas porté atteinte au respect de la vie privée des bénéficiaires.

Le bilan de compétences donne lieu à son issue à la rédaction d’un document de synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation.

CADRE LEGAL

• Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
• Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
• LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
• Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences

Nos outils sont spécifiquement adaptés à votre besoin et profil avec notamment :

• Histoire de vie (Arbre de vie professionnel) 
• Tests de personnalité (Tricam - MBTI)
• Test d'intérêt professionnel et de valeurs
• Analyse transactionnelle
• Appui sur la Méthode éducative d’orientation centrée sur la personne (ADVP) et la Méthode Aristote (talents et vocation)
• Enquête/ portrait 360° de votre entourage professionnel et personnel 
• Remise d’un livret d’accompagnement personnel
• Un réseau de professionnels qui peut être consulté et une large communauté de personnes ayant fait un bilan avec notre cabinet 

Le déroulement du bilan AFOGEC Compétences

• 24 heures réparties sur 2 à 3 mois
• Entre 16 et 18 heures d’entretien en face à face
• Entre 6 et 8 heures de recherches personnelles
• Suivi à 6 mois 

Des bonus :

• Révision du CV et de la lettre de motivation – préparation aux entretiens
• Un Livret d’accompagnement comme appui à votre progression

Au cours de votre BILAN vous allez acquérir de nouvelles compétences et aptitudes, car la démarche est formative :

APTITUDES

• Questionnement nouveau sur soi et sur son travail
• Recherche de ses motivations
• Appréhension d’une méthode de recherche « en mode projet »
• Capacité à mettre en œuvre et réaliser un projet
• Nouvelle compréhension de son rapport au travail
• Responsabilisation dans la construction de son parcours professionnel
• Prendre des décisions stratégiques en vue d’un changement partiel ou complet de travail

COMPETENCES

• Développer sa capacité de réflexion
• Analyser son parcours et ses expériences
• Analyser son profil de personnalité et ses motivations
• Appréhender les contours et les spécificités de son poste de travail
• Evaluer ses capacités et de ses savoir-faire
• Distinguer compétences, savoirs faire, qualités, et aptitudes
• Concevoir un plan d’actions
• Travailler sur les outils de recherche d’emploi

FINANCEMENT

Nous vous accompagnons dans la recherche et la mise en œuvre de votre financement

Compte Personnel de formation

Plan de développement des compétences de l’entreprise

Pôle emploi 

Personnel

Tarif forfaitaire : 2100€ HT notre organisme n’est pas assujetti à la TVA

Le délai d’accès à l’accompagnement varie en fonction du financeur, de vos disponibilités et de celles de votre consultant (ex : CPF – dès que votre dossier est validé sur le site Mon compte formation ce qui peut prendre 11 jours)

Si le financeur est votre entreprise ou un OPCO, les délais seront variables (entre 1 et 2 mois)

EVALUATIONS 

Avant l’accompagnement :

Nous recueillons vos besoins et vos souhaits vis-à-vis de la VAE

Pendant l’accompagnement :

Nous effectuons un suivi de votre progression

A la fin du bilan

  Nous vous demanderons votre évaluation de votre bilan à l’appui d’un questionnaire de satisfaction.

Et 6 mois après la fin de votre bilan,

Nous vous enverrons une évaluation à froid et vous proposerons un RDV de suivi avec votre consultant

ACCESSIBILITE HANDICAP

AFOGEC COMPETENCES est sensibilisée à la notion de handicap

Afin de pouvoir répondre aux besoins de chacun, un référent handicap est nommé au sein de AFOGEC COMPETENCES.

Salles de formation et bureaux

AFOGEC COMPETENCES accueille les bénéficiaires en présentiel dans des locaux et salles de formation qui permettent l’accueil des personnes à mobilité réduite.

Des bureaux dédiés aux entretiens individuels sont également mis au service de prestations nécessitant confidentialité et individualisation.

AFOGEC COMPETENCES a adapté ses formations à la modalité distancielle permettant ainsi l’accessibilité et la modularité aux personnes en situation de handicap.

Adaptation des formations

Les supports sont proposés sous différents formats : papier, fichier informatique, enregistrement… afin d’en faciliter l’accès.

Nous prenons en compte le handicap et nous adaptons la formation en conséquence. Ainsi les durées de séances peuvent être raccourcies pour une meilleure capacité de concentration, le délai entre chaque séance peut être ajusté afin que le bénéficiaire ait le temps de réaliser le travail demandé, un tutorat plus important peut être mis en place, les modalités d’accompagnement peuvent alterner distanciel ou présentiel.

Pour les maladies invalidantes, handicaps de type mental ou psychique, notre référent handicap évalue lors du premier contact notre capacité d’accompagnement et réoriente si nécessaire vers des structures spécialisées.

Nos points forts  Une équipe de professionnels qualifiés et expérimentés

• Cheminement progressif qui mène à un plan d’actions 
• Accompagnement avec une approche “coaching” pour se mettre dans l’action et faire ses propres choix
• Respect du rythme de chacun dans son ensemble (pro/perso)
• Ecoute et bienveillance dans les échanges
• Aide à la constitution du dossier de financement 
• Plus de 40 ans d’expérience dans l’accompagnement et la gestion des carrières