Notre mission : l’accompagnement au changement des personnes et des organisations. A ce titre nous intervenons autour de différents pôles d’exercices : bilan de compétences, accompagnement VAE, bilan d'orientation jeunes, bilan professionnel, recrutement, évaluation professionnelle, validation de candidatures... Nous sommes basés sur Avignon et Apt.
Vous voulez faire un point sur votre vie professionnelle, analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations… Vous cherchez à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation… le bilan de compétences peut répondre à vos attentes !
Objectifs
Organisation
La durée du bilan est de 24 heures. Un calendrier est établi autour d’une base de 6 rendez-vous. Une amplitude de 7 à 12 semaines favorise la réflexion et la maturation du projet.
Déroulement
La préparation (2h)
Cette phase est primordiale car elle fonde, et la relation du « bilanté » avec son accompagnateur, et la définition précise de la quête du premier. Un entretien de 2 heures est prévu à cette seule fin, distinct de l'entretien de prise de contact et d'information sur le programme proposé.
Les investigations (18h)
De la bonne interrogation de vos attentes (phase de préparation) dépendra la réussite de cette étape, la plus longue et « cœur » du bilan.
Les recueils de données (anamnèse professionnelle, formations, portefeuille de compétences et potentialités) sont croisés avec les aspirations, les centres d'intérêts ou simplement les suggestions des interlocuteurs. Ce travail donne lieu à des échanges qui se veulent créatifs, puis plus constructifs vers des investigations externes de recherche d'informations (enquêtes métiers), les fonctions, leurs conditions d'accès voire les filières de formation.
Une évolution dans le métier actuel ou dans l'entreprise (le cas échéant) n'est jamais à priori écartée. Des recherches et une réflexion personnelles sont proposées à la fin de chaque rencontre. Les intersessions sont mises à profit par un plan d'action circonstancié (objectif, démarches concrètes, résultats attendus, délai).
La synthèse (3h+1h)
Rédigée par le consultant référent, la synthèse reprend les circonstances du bilan, identifie les projets retenus et évoque les connaissances, compétences et aptitudes acquises et à acquérir. Elle reprend les démarches restant à réaliser et met ces projets en perspective avec la réalité (marché de l'emploi, contraintes du bénéficiaire, conditions d'accès...). Corrigée et commentée avec l'intéressé, elle est rédigée pour pouvoir être utilisée par le bilanté en appui de démarches professionnelles. La synthèse est remise en 3 exemplaires, qui matérialise le bilan.
Le suivi (1h)
Le consultant reste disponible au-delà de la prestation définie par la convention pour un suivi téléphonique, moins formel, des actions que réalise le bénéficiaire. En outre, un rendez-vous physique d'une heure est prévu au centre de bilan, après 3, 6 ou 12 mois selon le cas, pour faire le point avec le bénéficiaire.
Nouveau 2021 :
Afin de répondre au mieux à vos attentes et besoins, nous avons décliné notre offre de formation "bilan de compétences" autour de 4 thématiques ...
- construire son projet
- valider son projet de reconversion
- recherche d'emploi
- pré-VAE
Financement : CPF - Personnel - Entreprises - Pôle Emploi.
Notre parti pris : l'employabilité du projet.
Notre atout : 20 ans d'expérience.
Notre conviction : de nombreux projets sont réalisables.
Bilan de compétences réalisé chez ABC CONSULTANTS - Avignon (84)
« J’ai décidé de faire un bilan de compétences car je me sentais frustré dans mon poste d’assistant du Directeur des banquets. Je souhaitais avoir plus de reconnaissance, évoluer et voir comment envisager la suite de ma carrière.
Bilan de compétences réalisé chez ABC CONSULTANTS - Avignon (84)
« Après la naissance de mes jumeaux, je me suis rendue compte que malgré l’intérêt que je porte à mon métier de responsable adjointe en bijouterie, l’exercice de celui-ci allait être difficilement compatible avec ma vie de famille. J’ai donc décidé de faire un bilan pour faire le point et voir vers quel métier je pourrais me tourner pour allier vie privée et vie professionnelle.
Bilan de compétences réalisé chez ABC CONSULTANTS - Avignon (84)
« Diplômée d’un BEP en comptabilité, et après avoir travaillée dans l’animation périscolaire, je suis femme de ménage. J’ai décidé de faire un bilan de compétences afin de faire le point et de voir à quoi je pourrais prétendre dans le secteur paramédical ou l’aide à domicile. J’ai envie d’avoir un vrai métier.
Bilan de compétences réalisé chez ABC CONSULTANTS - Avignon (84)
Après m'être investi dans l'accompagnement et l'aide à la personne, j’ai choisi de m'occuper de moi et de me reconvertir dans un métier où je pourrai m'épanouir pleinement. Beaucoup de questions se sont alors posées.
Bilan de compétences réalisé chez ABC CONSULTANTS - Avignon (84)
Après près de 25 ans dans ce même poste et une mauvaise ambiance depuis quelques temps, je souhaitais faire un point, savoir si ce métier était toujours vraiment fait pour moi et voir à quoi je pouvait prétendre ailleurs. J'étais démotivée, je manquais de confiance en moi et je me posais la question quant à occuper ce poste jusqu’à la retraite.
Bilan de compétences réalisé chez ABC CONSULTANTS - Avignon (84)
Depuis 1995 je suis conseillère esthétique dans une parfumerie. Après près de 17 ans au sein du même magasin j'ai eu envie de faire un point. Je rencontre des difficultés à supporter la position débout prolongée, la pression, le bruit et le style de management a changé. J'étais démotivée et déçue, la vente et le contact avec les clients me plaisait pourtant encore. J'ai donc décider de faire un bilan de compétences pour faire un point et voir vers quel autre métier je pourrais évoluer.
Bilan de compétences réalisé chez ABC CONSULTANTS - Avignon (84)
Après un DUT technique de commercialisation, je suis rentrée dans la Grande Distribution comme hôtesse de caisse polyvalente et j'y suis restée. J'occupe ce poste depuis 15 ans ce qui m’a beaucoup appris et qui m’a permis de m’occuper de ma famille, mais j’aspire désormais à me réaliser professionnellement et j'arrive à saturation. J'ai donc eu envie de me poser et de prendre du recul sur ma vie professionnelle. Je souhaitais faire autre chose, me connaître mieux et que l'on m'aide pour trouver une orientation qui me correspondait mieux.
Bilan de compétences réalisé chez ABC CONSULTANTS - Avignon (84)
A la naissance de mon 2ème enfant en 2015, je me suis posée des questions sur son avenir dans le commerce. J’ai donc profité donc de mon congé parental pour faire un bilan de compétences afin de faire le point et d’envisager l’avenir plus sereinement. Je souhaite changer de métier car les conditions de travail (notamment les horaires du commerce : travail le soir, les week-ends et les jours fériés) et l’ambiance en magasin ne me conviennent plus.
Bilan de compétences réalisé chez ABC CONSULTANTS - Avignon (84)
Début 2015, suite à des difficultés de l’entreprise, j’ai été licenciée économiquement. J’ai accepté un CSP (contrat de sécurisation professionnel) et c’est dans ce cadre que j’ai décidé de faire un bilan de compétences. J’avais besoin et envie de digérer ce licenciement afin de faire le point et de réfléchir à son avenir professionnel.
Bilan de compétences réalisé chez ABC CONSULTANTS - Avignon (84)
Après presque 2,5 ans, sans travailler suite à un congé parental, je me suis remise en question. J’avais envie de retrouver du travail mais je me rendais compte que tant ma situation personnelle que ma situation économique générale n’étaient pas idéales pour un retour rapide à l’emploi. Je n’arrivais pas à décrocher d’entretien malgré de nombreuses candidatures. J’ai donc entrepris de faire un bilan de compétences afin de faire un point, de construire un projet professionnel qui me permettra de rebondir. Le secteur administratif me plait mais je voudrais aussi valider si les métiers de celui-ci sont vraiment faits pour moi.
Bilan de compétences réalisé chez ABC CONSULTANTS - Avignon (84)
J’occupe un poste de secrétaire assistante d’un Chef de Pôle dans un Centre Hospitalier, mon activité y est diverse mais mon ambition me pousse plus loin, et je souhaite monter en responsabilités, gérer des projets et manager du personnel. Mon statut ne lui permettant pas d’accéder à ce niveau de responsabilités, j’ai entrepris un Bilan de Compétences pour y voir clair, dégager un projet plus concret et définir des priorités en tenant compte de mes points forts et de mes marges de progrès ou éventuels points faibles.