Témoignage de
Sandrine O. (47ANS)
Enseignante

a réalisé(e) son bilan de compétences chez GRETA Seine-et-Marne - Site de Serris en 2018

Bilan de compétences à SERRIS

Réalisé à:
SERRIS
Année du bilan:
2018

J'ai demandé à réaliser un bilan de compétences car cela faisait 2 à 3 ans que je me sentais mal dans mon métier d'enseignante, les élèves évoluant de manière très préoccupante et les différentes réformes passées et à venir, constituaient des conditions d'enseignement considérablement dégradées. J'ai surtout eu une grosse prise de conscience de cet état de fait en octobre 2017. Ce bouleversement était latent depuis un changement forcé d'établissement 2 ans auparavant. Mon état au démarrage du bilan de compétences était donc très pessimiste et mon objectif principal étant donc de trouver un autre métier dans lequel je pourrais m'épanouir. J'étais par conséquent dans une recherche par défaut, à savoir, mon but n'étant pas de me diriger vers un métier précis mais plutôt quitter une métier dans lequel je m'étais épanouies durant plusieurs années mais qui ne me convenait plus.

Tout le travail que j'ai pu réaliser en étant conseillée et épaulée par mon conseiller m'a été d'une grande utilité. En effet, j'ai pu aboutir sur un métier qui pourrait me convenir, en lien avec mes compétences, mes expériences et ma personnalité. Ce métier est "chargée de mission pour spectacles vivants". J'ai, dès le mois de juin, commencé mes recherches sur la BIEP pour connaître les postes disponibles, j'ai contacté des théâtres et mairies qui avaient proposé ces postes dans le courant de l'année pour obtenir des renseignements. J'ai également pu bénéficier des conseils de Madame X(service RH) concernant les modalités qui s'offraient à moi en terme de mobilité (détachement, disponibilité pour convenance personnelle). Je me suis également renseignée sur la différence de salaire que cela entrainerait. Après avoir obtenu toutes ces informations, j'ai constaté que peu de postes étaient proposés, et que je risquait perdre environ 1 000 € sur mon salaire. 

En tout état de cause et quelque sera mon avenir, ce bilan de compétences a été très bénéfique puisqu'il m'a éclairé sur un métier qui me conviendrait. Il m'a permis également de comprendre que les changements seraient certainement long à mettre en place et donc à accepter plus aisément la reprise du métier d'enseignante avec plus de recul en attendant et en recherchant le poste idéal pour moi.

 

 

J'ai demandé à réaliser un bilan de compétences car cela faisait 2 à 3 ans que je me sentais mal dans mon métier d'enseignante, les élèves évoluant de manière très préoccupante et les différentes réformes passées et à venir, constituaient des conditions d'enseignement considérablement dégradées. J'ai surtout eu une grosse prise de conscience de cet état de fait en octobre 2017. Ce bouleversement était latent depuis un changement forcé d'établissement 2 ans auparavant. Mon état au démarrage du bilan de compétences était donc très pessimiste et mon objectif principal étant donc de trouver un autre métier dans lequel je pourrais m'épanouir. J'étais par conséquent dans une recherche par défaut, à savoir, mon but n'étant pas de me diriger vers un métier précis mais plutôt quitter une métier dans lequel je m'étais épanouies durant plusieurs années mais qui ne me convenait plus.

Tout le travail que j'ai pu réaliser en étant conseillée et épaulée par mon conseiller m'a été d'une grande utilité. En effet, j'ai pu aboutir sur un métier qui pourrait me convenir, en lien avec mes compétences, mes expériences et ma personnalité. Ce métier est "chargée de mission pour spectacles vivants". J'ai, dès le mois de juin, commencé mes recherches sur la BIEP pour connaître les postes disponibles, j'ai contacté des théâtres et mairies qui avaient proposé ces postes dans le courant de l'année pour obtenir des renseignements. J'ai également pu bénéficier des conseils de Madame X(service RH) concernant les modalités qui s'offraient à moi en terme de mobilité (détachement, disponibilité pour convenance personnelle). Je me suis également renseignée sur la différence de salaire que cela entrainerait. Après avoir obtenu toutes ces informations, j'ai constaté que peu de postes étaient proposés, et que je risquait perdre environ 1 000 € sur mon salaire. 

En tout état de cause et quelque sera mon avenir, ce bilan de compétences a été très bénéfique puisqu'il m'a éclairé sur un métier qui me conviendrait. Il m'a permis également de comprendre que les changements seraient certainement long à mettre en place et donc à accepter plus aisément la reprise du métier d'enseignante avec plus de recul en attendant et en recherchant le poste idéal pour moi.

 

 

Contacter le centre de Bilan de Compétences
GRETA Seine-et-Marne - Site de Serris

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