Témoignage de
Cécile M. (51ANS)
Secteur de l'intérim

a réalisé(e) son bilan de compétences chez ORIENTACTION - Rezé (44) en 2020

Réalisé à:
REZE
Année du bilan:
2020

Après 25 ans dans la même entreprise, mes constats sont :

  • Avoir fait le tour de mon poste sans évolution possible.
  • Mes compétences ne sont pas exploitées à leur juste valeur. 

Ces sentiments d’essoufflement et de frustration m’ont amené, après une réflexion mûrie et à un moment propice de ma vie, à faire un bilan de compétences.

J’étais prête à relever challenges et défis pour un épanouissement personnel et professionnel

Résultat (1000 caractères)

Après une démarche de réflexion murie (depuis 1 an), une prise de recul sur mon poste et de nouvelles  compétences  développées dans le cadre de mes mandats de représentante du personnel, j’ai fait le constat que je méritais mieux pour que je me sente épanouie, utile dans des actions, partie prenante de décisions et de changements.

Le timing était parfait !

Cette décision d’entreprendre un bilan de compétences, 1er dans ma carrière, m’a confirmé des certitudes sur les orientations de postes à occuper.

Certains résultats de tests passés ont :

  • soit appuyé et conforté mes points forts,
  • soit révélé des points de caractère ou de savoir-faire pour lesquels je pensais être en retrait ou bien pas à la hauteur (sous-estime de moi-même ou dévalorisation).

Quel profit le bénéficiaire a-t-il tiré de la prestation ? 

Ce bilan au-delà de l’objectif professionnel est un réel booster et révélateur à titre personnel qui va me permettre d’envisager différemment des actions, des postures par rapport à des situations et des  personnes.

Il me permet de me sentir « plus forte », prête à relever des challenges.

A-t-il défini des actions à suivre ? 

Oui, des actions immédiates, principalement

La prestation lui a-t-elle ouvert de nouvelles perspectives ?

Plutôt valider celles que j’entrevoyais

Après 25 ans dans la même entreprise, mes constats sont :

  • Avoir fait le tour de mon poste sans évolution possible.
  • Mes compétences ne sont pas exploitées à leur juste valeur. 

Ces sentiments d’essoufflement et de frustration m’ont amené, après une réflexion mûrie et à un moment propice de ma vie, à faire un bilan de compétences.

J’étais prête à relever challenges et défis pour un épanouissement personnel et professionnel

Résultat (1000 caractères)

Après une démarche de réflexion murie (depuis 1 an), une prise de recul sur mon poste et de nouvelles  compétences  développées dans le cadre de mes mandats de représentante du personnel, j’ai fait le constat que je méritais mieux pour que je me sente épanouie, utile dans des actions, partie prenante de décisions et de changements.

Le timing était parfait !

Cette décision d’entreprendre un bilan de compétences, 1er dans ma carrière, m’a confirmé des certitudes sur les orientations de postes à occuper.

Certains résultats de tests passés ont :

  • soit appuyé et conforté mes points forts,
  • soit révélé des points de caractère ou de savoir-faire pour lesquels je pensais être en retrait ou bien pas à la hauteur (sous-estime de moi-même ou dévalorisation).

Quel profit le bénéficiaire a-t-il tiré de la prestation ? 

Ce bilan au-delà de l’objectif professionnel est un réel booster et révélateur à titre personnel qui va me permettre d’envisager différemment des actions, des postures par rapport à des situations et des  personnes.

Il me permet de me sentir « plus forte », prête à relever des challenges.

A-t-il défini des actions à suivre ? 

Oui, des actions immédiates, principalement

La prestation lui a-t-elle ouvert de nouvelles perspectives ?

Plutôt valider celles que j’entrevoyais

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ORIENTACTION - Rezé (44)

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