Témoignage de
Hervé L. (47ANS)
Chef de projet
a réalisé(e) son bilan de compétences chez ORIENTACTION - Sanilhac (24) en 2019
Après 5 années de travail au sein d’une agence pour laquelle j’avais été chargé de suivre les projets des clients et d’assurer le développement commercial auprès des professionnels. J’ai subi le licenciement de l’ensemble de l’équipe que j’avais aidé à constituer. Après avoir fait le tour des contacts dont je disposais dans le secteur et testé le marché j’avais estimé mon potentiel de réembauche dans un emploi similaire, compliqué ou long. Je n’envisage pas de trouver un travail hors d’une zone de 40 km aux alentours de mon domicile. Je me suis convaincu de tenter de valoriser mon expérience et mettre mes compétences au service d’une autre entreprise du secteur. Mais quelles compétences ? J’aurais été incapable de les lister de façon simple, claire et organisées afin de retenir l’intérêt d’un recruteur.
Ma rencontre avec Monsieur Serge Roy, m’a permis d’ajuster mon diagnostic. J’ai compris que je n’accordais pas l’importance normale aux résultats de mes actions, les considérant comme insignifiantes ou dépendant d’autres facteurs. Je n’avais pas la visibilité pour connaitre la plusvalue que j’y apportais, je raisonnais en termes d’activité et pas de métier. Ma rémunération était corrélée à la valeur que j’accordais à mon travail J’ai appris beaucoup de choses sur ma façon d’être, de raisonner, mes compétences, mes atouts et mes limites. Aujourd’hui je sais mieux comment me présenter, mettre en avant ma plus-value, connaitre ma valeur. Je me dirige vers un autre style d’activité, salarié sans doute, indépendant-franchisé peutêtre. J’ai défini un plan d’action qui me semble réalisable et m’amènera à rencontrer des recruteurs qui pourront me faire des propositions que j’évaluerai. Je ne souhaite pas sauter sur le premier poste qui me sera offert, mais je préfère choisir celui qui correspondra le mieux à mes objectifs.
Après 5 années de travail au sein d’une agence pour laquelle j’avais été chargé de suivre les projets des clients et d’assurer le développement commercial auprès des professionnels. J’ai subi le licenciement de l’ensemble de l’équipe que j’avais aidé à constituer. Après avoir fait le tour des contacts dont je disposais dans le secteur et testé le marché j’avais estimé mon potentiel de réembauche dans un emploi similaire, compliqué ou long. Je n’envisage pas de trouver un travail hors d’une zone de 40 km aux alentours de mon domicile. Je me suis convaincu de tenter de valoriser mon expérience et mettre mes compétences au service d’une autre entreprise du secteur. Mais quelles compétences ? J’aurais été incapable de les lister de façon simple, claire et organisées afin de retenir l’intérêt d’un recruteur.
Ma rencontre avec Monsieur Serge Roy, m’a permis d’ajuster mon diagnostic. J’ai compris que je n’accordais pas l’importance normale aux résultats de mes actions, les considérant comme insignifiantes ou dépendant d’autres facteurs. Je n’avais pas la visibilité pour connaitre la plusvalue que j’y apportais, je raisonnais en termes d’activité et pas de métier. Ma rémunération était corrélée à la valeur que j’accordais à mon travail J’ai appris beaucoup de choses sur ma façon d’être, de raisonner, mes compétences, mes atouts et mes limites. Aujourd’hui je sais mieux comment me présenter, mettre en avant ma plus-value, connaitre ma valeur. Je me dirige vers un autre style d’activité, salarié sans doute, indépendant-franchisé peutêtre. J’ai défini un plan d’action qui me semble réalisable et m’amènera à rencontrer des recruteurs qui pourront me faire des propositions que j’évaluerai. Je ne souhaite pas sauter sur le premier poste qui me sera offert, mais je préfère choisir celui qui correspondra le mieux à mes objectifs.
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