MEB - La Réunion (97)

Le bilan de Compétences peut se faire en présentiel, distanciel (visio) ou un mixte des deux. 

Le bilan se déroule sur 24h, dont 18h en face à face et 6h en travail individuel, au minimum sur 1 mois et au maximum sur 3 mois.

La durée du bilan et le rythme des entretiens sont définis en fonction des objectifs du bilan et de la problématique de la personne bénéficiaire, lors de l’entretien préalable à la réalisation du bilan. Cet entretien préalable à la réalisation du bilan est gratuit et sans engagement.

L’inscription est effective au minimum 11 jours ouvrés avant le début de la session de formation et après l'entretien préalable et l'accord de financement.

Programme 

1. PHASE PRÉLIMINAIRE

• Confirmer l’engagement de la personne bénéficiaire dans sa démarche
• Analyser la demande et le besoin de la personne bénéficiaire
• Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
• Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

2. PHASE D'INVESTIGATION

• Analyser les motivations, intérêts professionnels et personnels
• Identifier les compétences, aptitudes professionnels et personnelles
• Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle

3. PHASE DE CONCLUSION

• S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel
• Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels
• Procéder à la lecture de la synthèse
• Programmer l’entretien de suivi à 6 mois
• Valider les justificatifs de formation

Modalités d'évaluation

• Grille d'objectifs
• Synthèse individuelle

Méthodes mobilisées

• Entretien individuel
• Test
• Enquête métier
• Inventaire personnalisé et d’intérêt professionnel
• Recherche documentaire

Public concerné

Les salariés du secteur privé, les demandeurs d’emploi, les agents du secteur public, les agents de la fonction publique hospitalière, les chefs d'entreprises ou tout autre personne intéressée.

Neutralité, Déontologie et Confidentialité

Notre consultante en bilan de compétences s’appuie sur des éléments mesurables et des outils validés par la communauté scientifique et adopte une posture de neutralité.  La consultant en bilan de compétences s’assure du respect des règles suivantes :

• le consentement de la personne bénéficiaire,
• le respect du secret professionnel,
• le respect de la vie privée,
• l’accord de la personne bénéficiaire pour la communication des résultats à un tiers,
• la destruction des documents à l’issue du bilan, dès le terme de l’action (article R. 6313-7 du code du travail)
  • Ces dispositions ne s’appliquent pas pendant un an au document de synthèse et aux documents faisant l’objet d’un accord écrit de la personne bénéficiaire, fondé sur la nécessité d’un suivi de situation.