KLB TRANSITION - Marseille (08 ème)

180 AVENUE DU PRADO MARSEILLE 08EME ARR

Contact référent : KATIA BENSLIMANE

3 consultants

Eligible CPF

Distance possible

Chez KLB TRANSITION, nous préparons les acteurs de l’entreprise à mieux vivre le changement. De la gestion de carrière au management d’équipe, nous contribuons à harmoniser le climat professionnel afin de collaborer efficacement au développement de l’entreprise.

Nous prenons en charge chaque client dans toute sa dimension humaine afin de lui redonner les outils nécessaires pour se réaliser pleinement dans sa vie professionnelle et personnelle. De ce fait, KLB TRANSITION vous assure un accompagnement sur mesure et de qualité grâce à des experts seniors et certifiés.

En effet, les formateurs de KLB TRANSITION sont des Coachs Certifiés, spécialistes de la Gestion de Carrière, Praticiens MBTI et Certifiés MOTIVA.

Notre cabinet expert transition professionnelle s’emploie à adapter ses formules d’accompagnement suivant l’objectif poursuivi. L’expertise de nos formateurs vous garantit un ciblage effectif et pertinent dans la réalisation du bilan de compétences afin de définir l’approche adéquate qui mènera à des résultats probants.

Nous proposons différentes formules, n’hésitez pas à les consulter sur notre site internet.

Toutes nos formules sont adaptables
Extranet individuel disponible 24H/24, 7J/7
Plusieurs financements possibles
Il existe des formules pour tous les budgets
Nous disposons de trois bureaux dans lesquels nous pouvons vous accueillir selon vos préférences 13008, 13001 et 13002
Tests de personnalité et d'orientation puissant,+ de 1 800 métiers à découvrir (base de données mise à jour régulièrement)
Interaction simplifiée avec les consultants
Interlocuteur dédié
Ressources complémentaires mises à disposition (enquête métiers, un réseau de professionnels...)
Formatrice professionnelle de l'accomapgnement (Coach Certifiée spécialiste de la Gestion de Carrière, Praticienne MBTI et Certifiée MOTIVA, + de 30 ans d'expériences
KLB Transition détient la certification Qualiopi pour l'action bilan de compétences
Démarches administratives simplifiées
Accompagnement individuel pour préparer les démarches de financement
Entretien préalable offert
96% de nos clients nous recommandent

Le client au coeur de toutes nos activités :

Nos valeurs :

DÉONTOLOGIE

Le consultant s’engage à l’excellence par le biais d’actions de développement continu personnel, professionnel et éthique.

RESPECT

Instaurer une relation basée sur l’écoute active et le respect des personnes est notre priorité en évitant tout jugement de valeur et tout abus d’influence.

CONFIDENTIALITÉ

KLB TRANSITION respecte la propriété intellectuelle de ses clients et est tenue à l’obligation de confidentialité sur ses interventions.

NEUTRALITÉ

Le consultant coach accompagne les personnes dans leur projet, sans faire prévaloir le sien.

• Il s’engage à un travail sur lui-même et sa pratique

• Il s’engage à participer de manière régulière à des séances collectives d’analyse de la pratique et y associera une supervision.

Pour toute questions ou informations complémentaires, n’hésitez pas à nous solliciter, toute l’équipe KLB TRANSITION se fera un plaisir de vous accompagner dans votre projet.

KLB TRANSITION met tout en œuvre pour transformer vos Objectifs en Résultats Concrets. Chacun de vos projets sera décliné en plan d'actions mesurables, concrétisable et réajustable.

Par sa démarche innovante, exploratoire et humaniste, KLB TRANSITION met la Connaissance Bassin de l'emploi, les tests psychotechniques les plus puissants, dont le MBTI/MOTIVA, au service du Bilan de Compétences, pour vous aider à atteindre vos OBJECTIFS.

Dans un univers professionnel mouvant, KLB TRANSITION vous accompagne dans votre quête d'équilibre vie privée vie professionnelle, mobilité interne, reconversion professionnelle et préparation de votre avenir professionnel.

Nous proposons différentes formules, n’hésitez pas à les consulter sur notre site internet, pour chaque formule, la durée de chaque phase varie mais l’arborescence reste inchangée.

Déroulement d’un bilan de compétences avec nos équipes :

Phase préliminaire : un rendez-vous d’une heure de diagnostic pour faire un état des lieux de votre situation actuelle, identifier vos attentes/objectifs et orienter le processus du bilan.

Phase d’investigation : cette étape qui alterne des rdvs individuels et des temps de travail personnel, s’organise autour de 3 axes qui sont respectivement :

Adéquation profil individuel et situation professionnelle ?
Quelle trajectoire donner à sa carrière ?
Etudier la faisabilité du projet retenu

Phase de conclusion :

Finalisation de votre document de synthèse
Etablir un plan d’action pour la réalisation de votre projet professionnel
Rédiger une conclusion du bilan
Réaliser une évaluation à chaud de la formation
Vous proposer un rdv de suivi à 3 ou 6 mois

Pour toute questions ou informations complémentaires, n’hésitez pas à nous solliciter, toute l’équipe KLB TRANSITION se fera un plaisir de vous accompagner dans votre projet.

Nos consultants spécialistes de l'accompagnement, sont inscrits dans une démarche de supervision, analyse de pratique et de formation continue pour garantir à chacun la construction d' un projet professionnel réaliste, réalisable et en accord avec ses besoins/ valeus/aspirations.

Étape importante dans une carrière professionnelle, le bilan de compétences régit par l'article de loi R6313-4, est un dispositif d'accompagnement individuel qui vise à l'élaboration d'un projet professionnel. Il peut être suggéré par l'employeur mais il reste d'abord une démarche personnelle.

KLB TRANSITION vous permet de signer éléctroniquement vos présences, de réaliser vos évaluation formatives en ligne et vous offre un accès d'un an à votre Extranet pour utiliser les ressources - meilleure connaissance du marché de l'emploi /exercices développement personnel etc..

Soucieux de la qualité, KLB TRANSITION vous fait évaluer l'atteinte de vos objectifs à la fin de votre formation et utilise vos observations pour s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue.

Pourquoi faire un bilan de compétences: