a réalisé(e) son bilan de compétences chez Maïa Conseil - Paris La Défense (92) en 2017
Après 22 ans dans le même établissement bancaire et en mobilité dans les mois à venir, j’ai souhaité faire un bilan de compétences afin de déterminer dans quelle direction je souhaitais orienter ma carrière. De par mon âge et mon ancienneté, le Fongecif Ile de France a accepté de me financer en totalité.
Ayant connu des expériences très différentes, je m’interrogeais notamment sur le choix à faire entre un poste à dimension managériale ou un poste plus tourné vers l‘expertise.
J’ai effectué mon bilan sur une durée de 4 mois et mon objectif final était la détermination de mon futur poste.
Ce bilan m’a permis de prendre conscience de la valeur que je pouvais représenter pour mon entreprise de par la diversité de mes expériences et des compétences acquises tout au long de ces années.
Il m’a réellement permis de définir le poste qui me conviendrait le mieux en fonction de mes expériences et de ma personnalité.
A l’issue de la 1ère phase de réflexion, j’ai défini un plan d’action qui a d’abord consisté en un travail de recherche sur les postes à pourvoir qui pourraient me convenir, puis des rencontres et discussions avec des interlocuteurs clés, la mise à jour de mon CV et enfin des entretiens exploratoires afin de finaliser ma recherche de poste.
Je tiens à remercier, Mme Hennerez du Cabinet Maia conseil qui m’a accompagnée dans cette démarche pour sa souplesse quant à la durée du bilan qui a été plus longue qu’initialement prévue.
Après 22 ans dans le même établissement bancaire et en mobilité dans les mois à venir, j’ai souhaité faire un bilan de compétences afin de déterminer dans quelle direction je souhaitais orienter ma carrière. De par mon âge et mon ancienneté, le Fongecif Ile de France a accepté de me financer en totalité.
Ayant connu des expériences très différentes, je m’interrogeais notamment sur le choix à faire entre un poste à dimension managériale ou un poste plus tourné vers l‘expertise.
J’ai effectué mon bilan sur une durée de 4 mois et mon objectif final était la détermination de mon futur poste.
Ce bilan m’a permis de prendre conscience de la valeur que je pouvais représenter pour mon entreprise de par la diversité de mes expériences et des compétences acquises tout au long de ces années.
Il m’a réellement permis de définir le poste qui me conviendrait le mieux en fonction de mes expériences et de ma personnalité.
A l’issue de la 1ère phase de réflexion, j’ai défini un plan d’action qui a d’abord consisté en un travail de recherche sur les postes à pourvoir qui pourraient me convenir, puis des rencontres et discussions avec des interlocuteurs clés, la mise à jour de mon CV et enfin des entretiens exploratoires afin de finaliser ma recherche de poste.
Je tiens à remercier, Mme Hennerez du Cabinet Maia conseil qui m’a accompagnée dans cette démarche pour sa souplesse quant à la durée du bilan qui a été plus longue qu’initialement prévue.