Au travers du Bilan de compétences, j’attendais :
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d’une part, une aide afin de faire le point sur les fonctions qui m’étaient attribuées sur mon poste suite à une évolution de l’organisation de mon service et d’un changement statutaire,
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d’autre part, de trouver une nouvelle orientation à mes fonctions au sein de ma Collectivité, dans mon service ou un autre, en phase avec mes compétences acquises.
Cet accompagnement du CIBC dans le cadre du Bilan de Compétence m’a permis :
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de clarifier et d’ordonner mes compétences, mais aussi mes souhaits, afin de définir une nouvelle orientation professionnelle;
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d’analyser les besoins et les opportunités existantes dans ma Collectivité, cela afin de pouvoir proposer une "alternative métier" sur une fonction transversale correspondant à un souhait d’engagement professionnel;
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de répondre à l’opportunité d’une libération de poste dans un autre service de ma Collectivité correspondant à mes attentes.