Témoignage de
valérie D. (48ANS)
Visiteur médical

a réalisé(e) son bilan de compétences chez AEQUO-RH en 2013

Bilan de compétences à MARSEILLE 01ER ARR

Réalisé à:
MARSEILLE 01ER ARR
Année du bilan:
2013
Chez:
AEQUO-RH

A 48 ans passés j'ai toujours excercé le même métier aus ein de la même entreprise. Sénior dans mon métier, il m'a été proposé de modifier mes missions. De 100% de temps sur la route che mes clients on me propose de réduire à 50% mon activité de commerciale pour gérer la formation des plus jeunes commerciaux au niveau France. Devant ma grande hésitation, mon DRH a proposé que je prenne un temps pour rélféchir afin que je dise si j'acceptais cette nouvelle mission.  Le bilan devait m'aider à peser le pour le contre de ce changement, j'avais aussi besoin d'être rassurée sur le fait que je sache faire. Je n'ai pas fait de formation pour animer des groupes et les former. Est ce que j'ai les bonne qualités et qu'est ce que ça demande réellement comme compétences ? A travers les rdv de bilan j'espérais aussi pouvoir répondre à cette question.

Il est difficile de parler de soi et de sa carrière, se poser des question n'est pas habituel chez moi. Mais les supports proposés par le cabinet et les échanges avec ma consultante ont permis que je rentre dans l'exercice avec plaisir et intérêt. Je me suis vraiment découverte, j'ai confirmé des qualités que je me connaissais et j'ai découvert finalement que j'avais toujours eu l'envie (inconsciente) de participer à la formation à l'information de mes collègues. Tout au long de l'analyse de mon parcours cela est ressorti très fort. Une découverte pour moi ! Finalement à plusieurs reprises sur des projets j'avaisfinalement  eu à former soit au métier soit sur des produits ce qui m'a rassurée car en me remémorant ces moments j'avais été satisfaite et heureuse de cette activité et les retours avaient été très bons. A vant la fin de monbilan j'acceptais ma nouvelle mission mais je posais une condition qui était d'être coachée sur les 6 premiers mois afin de m'assurer de bien faire les choses et de structurer de façon profesionnelle cette nouvelle activité. Ce bilan a été une vrai prise de conscience sur ce que j'avais su développer sans m'en rendre compte, je m'étais toujours adaptée aux situations nouvelles sans réelles difficultés. Le bilan a remonté l'estime que j'avais sur moi.

A 48 ans passés j'ai toujours excercé le même métier aus ein de la même entreprise. Sénior dans mon métier, il m'a été proposé de modifier mes missions. De 100% de temps sur la route che mes clients on me propose de réduire à 50% mon activité de commerciale pour gérer la formation des plus jeunes commerciaux au niveau France. Devant ma grande hésitation, mon DRH a proposé que je prenne un temps pour rélféchir afin que je dise si j'acceptais cette nouvelle mission.  Le bilan devait m'aider à peser le pour le contre de ce changement, j'avais aussi besoin d'être rassurée sur le fait que je sache faire. Je n'ai pas fait de formation pour animer des groupes et les former. Est ce que j'ai les bonne qualités et qu'est ce que ça demande réellement comme compétences ? A travers les rdv de bilan j'espérais aussi pouvoir répondre à cette question.

Il est difficile de parler de soi et de sa carrière, se poser des question n'est pas habituel chez moi. Mais les supports proposés par le cabinet et les échanges avec ma consultante ont permis que je rentre dans l'exercice avec plaisir et intérêt. Je me suis vraiment découverte, j'ai confirmé des qualités que je me connaissais et j'ai découvert finalement que j'avais toujours eu l'envie (inconsciente) de participer à la formation à l'information de mes collègues. Tout au long de l'analyse de mon parcours cela est ressorti très fort. Une découverte pour moi ! Finalement à plusieurs reprises sur des projets j'avaisfinalement  eu à former soit au métier soit sur des produits ce qui m'a rassurée car en me remémorant ces moments j'avais été satisfaite et heureuse de cette activité et les retours avaient été très bons. A vant la fin de monbilan j'acceptais ma nouvelle mission mais je posais une condition qui était d'être coachée sur les 6 premiers mois afin de m'assurer de bien faire les choses et de structurer de façon profesionnelle cette nouvelle activité. Ce bilan a été une vrai prise de conscience sur ce que j'avais su développer sans m'en rendre compte, je m'étais toujours adaptée aux situations nouvelles sans réelles difficultés. Le bilan a remonté l'estime que j'avais sur moi.

Contacter le centre de Bilan de Compétences
AEQUO-RH

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