a réalisé(e) son bilan de compétences chez KRONOS en 2014
Je travaille depuis plus de 20 ans dans un grand groupe, où j'ai pu évoluer tous les 3 ans. Depuis quelques années, la mobilité interne se fait plus rare (moins de postes à pourvoir car avec l'expérience acquise l'étau se resserre en terme d'opportunités).
A travers ce bilan de compétences, je voulais passer d'une démarche opportuniste à une beaucoup plus proactive, et pouvoir me projeter dans le temps.
Mon employeur était également demandeur car il ne savait pas vers quoi je pouvais encore m'orienter.
Ce bilan m'a permis de mettre à plat toutes les compétences acquises et identifier celles pour lesquelles j'avais le plus d'attrait.
Nous avons pu identifier les postes en interne qui s'inscrivaient dans cette même dynamique. Etant dans une grosse société, aux métiers très techniques, ça m'a permis de voir plus clairement les opportunités qui m'étaient offertes.
J'ai pu construire un mind mapping précis et concret, autour de 3 métiers s'articulant sur 3 temps : à court terme, moyen terme et long terme.
La synthèse du bilan de compétences est pour moi un outil essentiel que je vais réutiliser avec les RH du groupe pour inscrire mon plan de carrière.
Je travaille depuis plus de 20 ans dans un grand groupe, où j'ai pu évoluer tous les 3 ans. Depuis quelques années, la mobilité interne se fait plus rare (moins de postes à pourvoir car avec l'expérience acquise l'étau se resserre en terme d'opportunités).
A travers ce bilan de compétences, je voulais passer d'une démarche opportuniste à une beaucoup plus proactive, et pouvoir me projeter dans le temps.
Mon employeur était également demandeur car il ne savait pas vers quoi je pouvais encore m'orienter.
Ce bilan m'a permis de mettre à plat toutes les compétences acquises et identifier celles pour lesquelles j'avais le plus d'attrait.
Nous avons pu identifier les postes en interne qui s'inscrivaient dans cette même dynamique. Etant dans une grosse société, aux métiers très techniques, ça m'a permis de voir plus clairement les opportunités qui m'étaient offertes.
J'ai pu construire un mind mapping précis et concret, autour de 3 métiers s'articulant sur 3 temps : à court terme, moyen terme et long terme.
La synthèse du bilan de compétences est pour moi un outil essentiel que je vais réutiliser avec les RH du groupe pour inscrire mon plan de carrière.