Témoignage de
Laura F. (0ANS)
directrice
a réalisé(e) son bilan de compétences chez INVISION 360 - Cannes (06) en 2018
Le fait de n’avoir évolué qu’au sein de l’entreprise familiale, je doute de mes réelles compétences et j’éprouve le besoin de faire mes preuves en dehors de ce contexte. J’aimerai profiter de ce changement pour évoluer dans un autre secteur et avoir l’occasion d’acquérir de nouvelles compétences.
Ce bilan m’a aidé à reprendre confiance en mes capacités et à désacraliser un peu le parcours des autres. Cela m’a permis aussi de me défaire de certaines perceptions ou illusions sur des métiers ouhypothèses de vie qui rendaient mon quotidien frustrant. Je peux maintenant avancer plus sereinement sans avoir peur de mes choix.
La méthode utilisée m’a plu car basée sur la personnalité plus que sur les expériences. Cependant au moment où l’exploration des métiers a eu lieu il manquait certains métiers notamment dans lejournalisme ou dans la qualité. Pour plus de justesse, la méthode gagnerait aussi à moins entrer les profils dans des catégories précises. Le bon côté est que c’est une méthode qui implique vraiment le participant dans ses choix.
Les rendez-vous ont été toujours menés avec beaucoup d’intérêt porté au participant, d’indulgence et de respect envers ses décisions. Les qualités humaines de l’intervenant permettent de se sentir
libre de s’exprimer et de pouvoir se sentir écouté et
compris.....................
Le fait de n’avoir évolué qu’au sein de l’entreprise familiale, je doute de mes réelles compétences et j’éprouve le besoin de faire mes preuves en dehors de ce contexte. J’aimerai profiter de ce changement pour évoluer dans un autre secteur et avoir l’occasion d’acquérir de nouvelles compétences.
Ce bilan m’a aidé à reprendre confiance en mes capacités et à désacraliser un peu le parcours des autres. Cela m’a permis aussi de me défaire de certaines perceptions ou illusions sur des métiers ouhypothèses de vie qui rendaient mon quotidien frustrant. Je peux maintenant avancer plus sereinement sans avoir peur de mes choix.
La méthode utilisée m’a plu car basée sur la personnalité plus que sur les expériences. Cependant au moment où l’exploration des métiers a eu lieu il manquait certains métiers notamment dans lejournalisme ou dans la qualité. Pour plus de justesse, la méthode gagnerait aussi à moins entrer les profils dans des catégories précises. Le bon côté est que c’est une méthode qui implique vraiment le participant dans ses choix.
Les rendez-vous ont été toujours menés avec beaucoup d’intérêt porté au participant, d’indulgence et de respect envers ses décisions. Les qualités humaines de l’intervenant permettent de se sentir
libre de s’exprimer et de pouvoir se sentir écouté et
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