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SEMAFOR - Le Havre (76)

  • Adresse : Voir sur la carte

    45, rue Gustave Nicolle

    LE HAVRE (76600)

  • Contact référent :

    Pierre HERMANN

  • Éligible CPF
  • Nombre de consultants :

    9 consultants

  • Certification / Agrément :

    FONGECIF / UNIFORMATION

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Depuis 1996, SEMAFOR accompagne chaque personne dans son parcours professionnel par le bilan de compétences, l'outplacement et la formation.

Avec un ancrage territorial très fort, nos consultants sont experts en évaluation des compétences et en développement de projets professionnels.

Nos références en bilans de compétences et de carrière : Danone, Lubrizol, Yara, La Matmut, EDF, La Poste, Faurecia, Carrier Transicold, Groupe VINCI, Borealis, Toupargel, PPG Coatings, ASPEN, ...

 

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Il s'agit d'une démarche 100% individuelle, avec 16 à 20 heures de face-à-face avec un consultant dédié, à raison d'un rendez-vous de 2h par semaine (soit un déroulement sur 3 mois environ).

Le bilan de compétences a pour objectif d'identifier et de synthétiser vos connaissances et compétences acquises, de définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes et réalisables, et de structurer la démarche vous permettant d'avancer dans votre réflexion et dans vos actions. C'est aussi un moyen de prendre confiance et d'apporter un regard extérieur et professionnel sur votre situation et sur votre avenir professionnel.

Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement. Il est primordial, afin de faire connaissance avec le consultant qui vous accompagnera durant toute la démarche.

Phase préliminaire

  • Information sur le bilan de compétences : étapes et méthode, confidentialité
  • Confirmation de l’engagement et du volontariat dans la démarche
  • Analyse et définition des besoins et des attentes


Phase d’investigation

  • Identification des compétences personnelles et professionnelles
  • Etude des motivations, des intérêts professionnels, des valeurs personnelles et
  • professionnelles
  • Détermination des capacités d’évolution et des pistes professionnelles
  • Etude des métiers et du marché de l’emploi
  • Enquêtes métiers et rencontres de professionnels
  • Etude des besoins en formation


Phase de conclusion

  • Ciblage d’un projet professionnel principal et d’au moins deux projets alternatifs
  • Elaboration d’un plan d’actions détaillé à court et à long terme
  • Synthèse de bilan de compétences

Suivant vos besoins et l'expression de vos souhaits, nous proposons également des tests de personnalité durant le bilan de compétences.

AUTRES ACTIVITÉS :

FORMATION, OUTPLACEMENT, COACHING, CREATION D'ENTREPRISE, RECRUTEMENT

Réponse

sous 48H

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