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NEOVIA - Cenon (33)

  • Adresse : Voir sur la carte

    41 rue du Professeur CALMETTE

    CENON (33150)

  • Contact référent :

    Isabelle ILES

  • Éligible CPF
  • Nombre de consultants :

    24 consultants

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

NEOVIA accompagne depuis 30 ans les hommes et les entreprises dans les transitions professionnelles et la gestion de carrière. Nos ambitions sont de vous accompagner pour  anticiper et vivre le changement en qualité d'acteur - Prendre des décisions professionnelles éclairées - Accroître vos compétences et engager une dynamique d'évolution professionnelle.
 

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Le bilan de compétences est réalisé avec le consultant que vous avez rencontré et choisi lors du premier accueil.  Celui-ci vous accompagne tout au long de votre parcours dans une dynamique de travail en alliance

 

OBJECTIFS : 

Le bilan de compétences est une démarche volontaire et personnalisée qui permet de :

  • Faire le point sur votre parcours professionnel, vos expériences, vos compétences, vos motivations
  • Vous préparer à un changement, une transition professionnelle, de manière sereine
  • Construire son avenir professionnel : formaliser, préciser et valider un projet professionnel 
  • Envisager une mobilité interne, préparer votre reconversion professionnelle
  • Savoir valoriser votre profil par rapport à un poste
  • Envisager, le cas échéant, une formation

Le bilan de compétences permet de se donner des perspectives, d’organiser ses priorités dans une dynamique d’évolution professionnelle, de prendre des décisions éclairées pour être acteur de son parcours.

 

DUREE ET MODALITES : 

Le bilan se déroule sur une durée de 24 heures planifiées sur 8 semaines environ. Il peut se dérouler sur le temps de travail ou hors temps de travail.

Les séances de travail alternent des temps de face à face avec le consultant bilan, des phases de tests, du travail personnel guidé (recherches documentaires, complétude de questionnaires d'auto positionnement, ...) et de démarches personnelles (enquêtes professionnelles, entretiens conseil, ...).

La durée et le rythme sont personnalisés et co-décidés selon vos besoins.

 

UN PARCOURS EN 3 PHASES :

1- Phase préliminaire :

  • Présentation du déroulement du bilan, de nos méthodes et de nos outils
  • Analyse de vos besoins et de vos objectifs
  • Validation de votre engagement dans la démarche de bilan de compétences

2- Phase d’investigation :

  • Faire le point de son parcours professionnel : mener une analyse des expériences, extraire ses compétences clés et ses compétences transférables, mettre en évidence « sa valeur ajoutée »
  • Éclairer sa personnalité et ses motivations : définir les caractéristiques de sa personnalité, repérer ses modes de fonctionnement, ses points d’appui et de vigilance, mettre en lumière ses motivations et ses valeurs 
  • Prendre en compte ses priorités ou ses freins et les intégrer dans ses critères de choix professionnels : tenir compte de ses contraintes
  • Déterminer des pistes de projets  ou d'évolution potentielles : explorer les pistes de projets professionnels, mettre en évidence les implications de ses choix, confronter ses pistes aux réalités économiques de son bassin d'emploi
  • Définir un projet cohérent et réaliste : retenir un projet prioritaire, argumenter chaque projet retenu, analyser les écarts, les compétences à développer, élaborer un plan d’action pouvant inclure une étape de formation ou de VAE

3- Phase de conclusion :

  • Lancer la dynamique du projet : définir le rétro-planning des démarches et actions à accomplir, formaliser et programmer le suivi du plan d’action dresser la synthèse du bilan

Suivi et accompagnement sur une période de 6 mois

  • Résoudre les difficultés rencontrées, décider d’ajustements éventuels

 

OUTILS ET METHODES 

Chaque situation étant particulière, nous nous adaptons à la problématique et aux besoins de chacun. A partir de l’analyse en commun du besoin, nous proposons  au bénéficiaire une méthodologie personnalisée construite autour de ses spécificités. Nos consultants sont formés aux méthodes constructivistes et du tenir conseil.

Nos tests  sont choisis en fonction des attentes et des besoins de la personne : 

Différents Tests :

  • Tests de la personnalité : Néopir , MBTI
  • Inventaire des intérêts professionnels IRMR
  • Inventaire des valeurs relatives au travail IVRT
  • Évaluation de  l’efficience intellectuelle
  • Test des capacités à la négociation 
  • Tests psychotechniques....

 

 

 

OBSERVATIONS :

  • Néovia est reconnu et habilité pour la réalisation de bilan de compétences par tous les secteurs professionnels  et pour tous publics : 

UNIFORMATION  - FONGECIF - AGEFOS PME - FAFSEA - AFDAS - UNIFAF - UNAGECIF - OPCALIA - OPCALIM - ACTALIANS - CONSTRUCTYS - FAFIEC - FAFIH - OPCABAIA - OPCA DEFI - FORCO - OPCA TRANSPORT ET SERVICES - OPCAIM ADEFIM - AGEFICE - OPCA 3+  - ANFA  - FIPHFP - AGEFIPH - POLE EMPLOI 

 

  • Nos équipes réalisent également des bilans de compétences dans le cadre

Du CPF

Du plan de formation des entreprises et des collectivités

AUTRES ACTIVITÉS :

Bilan d'orientation - Accompagnement VAE - Coaching - Formation Rh et Management - Efficacité personnelle - Accompagnement des transitions professionnelles - Accompagnement à la mobilité interne/externe - Out placement - Bilan créateur d'entreprise

AUTRES SITES :

Néovia est largement implanté sur la Gironde avec des agences sur Mérignac - Libourne - Floirac . Retrouvez également nos agences : Landes, Dordogne, Pyrénées Atlantiques et le Lot et Garonne

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sous 48H

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