L.Consulting - Colmar (68)

Bilan de compétences

16 à 24 heures : destiné à tous ceux qui souhaitent faire un point sur leurs acquis et possibilités d'évolutions professionnelles futures. Les personnes devront être volontaires et posséder une expérience professionnelle suffisante pour réaliser un bilan de compétences. Etre disponibles et prêts à s'investir dans une démarche intensive (demandant une implication et une remise en question personnelle).

Le bilan se déroule en 3 phases et un suivi à 6 mois y est compris.

L'analyse de la demande

L'investigation des pistes et métiers 

Une phase de conclusion avec une synthèse, un plan d'action et un suivi à 6 mois.

CONDITIONS DE REALISATION DU BILAN DE COMPETENCES

1-1 Les objectifs du bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel, et le cas échéant un projet de formation.

(Art L.6313-1 et L.6313-10 du Code du Travail)

1-2 Condition du déroulement du Bilan

Il s’agit d’une démarche volontaire et librement consentie

1-3 La prestation du Bilan de Compétences

LConsulting s’engage à mettre en œuvre toute la logistique dont elle dispose dans le cadre de la réalisation du bilan.

Cette prestation est individuelle, elle se déroule en 3 phases, telles que défini par le Code du Travail, Art R 6322-35 et R6322-37.  L’accompagnement personnalisé proposé est de 2 à 3 mois, à raison d’une vingtaine d’heures d’entretiens individuels.

1-4 L’Intervenant

Laurence Puissant, intervenante en bilan de compétences, audit Ressources Humaines en entreprises depuis plus d’une dizaine d’années.

1-5 Le suivi

Un échéancier est proposé pour les 1ères semaines suivant le bilan, un suivi sera effectué à 6 mois. 

1-6   Confidentialité et Déontologie

Le bilan se déroule dans le cadre de confidentialité et de déontologie définit par le Code du Travail. Les résultats seront restitués et tous les documents seront détruits sauf demande écrite de la part du bénéficiaire. (Dans ce cas ils ne pourront être conservés au-delà d’un an)

1-7   Document de synthèse

Le document de synthèse est confidentiel et appartient au bénéficiaire.

Alors pourquoi pas vous ? 

NB : le bilan est éligible au CPF (compte personnel de formation)