Accueil > Annuaire Bilan de compétences > Nouvelle-Aquitaine > Gironde (33) > BORDEAUX (33) > INSTEP - Bordeaux (33)

MA RECHERCHE


INSTEP - Bordeaux (33)

  • Adresse : Voir sur la carte

    142 rue d'ornano

    BORDEAUX (33) (33000)

  • Contact référent :

    Aurore DESCHANEL

  • Éligible CPF
  • Nombre de consultants :

    15 consultants

  • Certification / Agrément :

    AFNOR / OPCA

  • Facilité d'accès :

    Tram A : Arrêt Hôtel de police

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

L'INSTEP Aquitaine acteur régional de la Formation Professionnelle et du Conseil, enrichi par plus de 30 années de pratiques, dispose d'une équipe pluridisciplinaire de 40 formateurs, consultants, et psychologues du travail qualifiés et spécialisés dans l'accompagnement à l'orientation professionnelle, au développement des compétences et à la gestion de carrière.

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Dans le cadre du bilan de compétences, la politique de l'INSTEP Aquitaine s'articule autour d'engagements spécifiques, dans un cadre légal défini depuis 1991 dans le code du travail :

-          Vous êtes recontacté dans les 48h ouvrées suivant votre appel par le consultant qui vous recevra en entretien préalable individuel, gratuit et sans engagement et qui vous accompagnera durant le bilan de compétences, le cas échéant.

-          Les consultants sont en mesure de vous accueillir durant ou en dehors du temps de travail (en soirée, le samedi matin).

-          Le temps de bilan individuel est privilégié : le bilan de compétence, d'une durée de 24h est réparti sur une période de trois mois maximum. Les tests sont administrés sur une durée de 2h maximum, le temps de face à face est de 18h et le temps de travail personnel est de 4h.

-          Un suivi est effectué à 6mois. Le consultant reste à disposition pour toute information dès la fin du bilan.

-          La synthèse, remise au dernier entretien, rédigée sur la base d'éléments objectifs, ainsi que les résultats de tests, vous sont restitués intégralement. La copie des documents personnels ayant été utilisés est systématiquement détruite.

 

Objectifs du Bilan De Compétences :

Vous accompagner, à travers une démarche individualisée, structurée et participative, dans la clarification vos compétences et de vos potentialités, pour faciliter la mise en œuvre de votre projet d'évolution professionnelle.

  

LES DIFFERENTES ETAPES DE VOTRE BILAN DE COMPETENCES

Le Bilan de Compétences se déroule en 3 phases :

1.       Phase préliminaire : (1 à 2 entretiens de 3h*)

Mettre en place et contractualiser l'accompagnement individualisé

Objectifs :

-          Information et présentation de la démarche  et de la méthodologie

-          Rappel du cadre déontologique, des modalités et des objectifs du bilan de compétences

-          Analyse des besoins et définition des objectifs

-          Planification des entretiens

 

2.       Phase d'investigation : (4 à 5 entretiens de 3h*)

Analyse du parcours personnel et professionnel

Objectifs :

-          Cartographie du parcours professionnel et personnel

-          Analyse des problématiques éventuelles liées au contexte organisationnel de l'entreprise (PSE, restructurations, évolution des méthodes de travail, ...)

-          Analyse du profil : motivations, centre d'intérêt, valeurs, mode de fonctionnement personnel

-          Identification des compétences mobilisables et transférables

-          Identification d'une ou plusieurs pistes d'évolution professionnelles

-          Validation de la faisabilité du/des projet(s)

-          Informations et exploration sur les métiers, les secteurs professionnels et les filières de formation

 

3.       Phase de conclusion : (2 entretiens de 3h*)

Synthèse et restitution

Objectifs :

-          Elaboration du plan d'action

-          Remise de la synthèse

-          Suivi à 6 mois

* Ces durées sont données à titre indicatif et sont modulables en fonction des attentes particulières de chaque bénéficiaire

 

Méthodes et outils :

Le Bilan de Compétences est personnalisé : outils et méthodologies sont mobilisés en fonction de vos besoins et attentes.

         ·            Approche centrée sur l'individu

         ·            Entretiens individuels

         ·            Méthodes d'explicitation des compétences et de l'activité professionnelle

         ·            Tests psychométrique, questionnaires

         ·            Enquêtes professionnelles

         ·            Outils d'aide à la gestion et à la priorisation des informations

 

Possibilités de financement :

         ·            Le congé Bilan de Compétences

         ·            Le plan de formation de l'entreprise

         ·            Le DIF

L'accès à ces dispositifs repose sur des critères définis dans le code du travail : ancienneté, nature du contrat. Le coût du bilan est pris en charge par l'OPCA ou l'employeur, selon le dispositif choisi.

OBSERVATIONS :

 

Notre organisme est habilité dans le cadre de prestations d’accompagnement et de formation par de nombreux partenaires – FONGECIF, UNIFORMATION, FAFSEA, AFDAS, AGEFIPH, UNIFAF, Conseil Régional d’Aquitaine, Pôle Emploi, Ministère des solidarités et Cohésions Sociale, Caisse des dépôts et consignations – et est certifié depuis 2011 NF « Service Formation » l’AFAQ-AFNOR.

AUTRES ACTIVITÉS :

Formations pour les salariés = bureautique, écrits professionnels, accompagnement à l'orientation, VAE, ...

AUTRES SITES :

Blanquefort, Langon, Agen, Aiguillon ,Marmande, Villeneuve sur Lot, Pau , Orthez ,Oloron Ste Marie

Réponse

sous 48H

//