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INGEUS LILLE (59)

  • Adresse : Voir sur la carte

    135 boulevard Paul Painlevé

    LILLE (59000)

  • Contact référent :

    Khaltoum HAILI

  • Éligible CPF
  • Nombre de consultants :

    300 consultants

  • Certification / Agrément :

    FONGECIF / UNIFORMATION

  • Facilité d'accès :

    Stationnement gratuit à proximité du centre de bilan de compétences - Métro 2 : Arrêt Porte de Valenciennes

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Depuis 2005, Ingeus accompagne la ressource humaine en entreprise. Nos domaines d'expertise : Bilan de compétences, Bilan professionnel, Définition de projet professionnel, Outplacement individuel et collectif, Coaching vers l'emploi et/ou la formation qualifiante

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Vous souhaitez changer d'emploi ?

Vous voulez anticiper une évolution de carrière ?

Ou simplement faire le point sur votre parcours ? Faites un Bilan de compétences avec Ingeus

 

Pour faire le point, reprendre confiance en vous, valider de nouveaux projets professionnels, vous réorienter, vous former...

 

Dans un contexte de changement permanent, le Bilan de compétences vous permet de définir les axes de votre évolution professionnelle.

 

 

Objectifs

 

Le Bilan de compétences vous permet de :

  • Définir ou confirmer votre projet professionnel et personnel
  • Gérer votre carrière : identifier des besoins en formation, (re)définir une trajectoire professionnelle, anticiper une mobilité interne ou externe, préparer une VAE
  • Savoir identifier votre potentiel et vos ressources afin de mieux les utiliser : compétences, aptitudes, centres d'intérêt et motivations, traits de personnalité

 

 

Déroulement

 

Un entretien d'information préalable (sans engagement et gratuit) est nécessaire afin de présenter la prestation Bilan de compétences.

 

La prestation se divise ensuite en trois étapes distinctes :

 

Étape 1 :

Nous nous engageons réciproquement sur la finalité et le contenu du Bilan, rappel des règles déontologiques en vigueur

 

Étape 2 :

Investigation de vos ressources  (compétences et aptitudes générales et/ou spécifiques, intérêts et motivations, valeurs, éléments de personnalité) et de votre environnement. Cette phase requiert une démarche introspective et prospective.

 

Étape 3 :

Conclusion avec analyse de vos compétences et confrontation aux compétences requises dans le cadre du projet professionnel, éventuellement analyse des écarts et préconisations (formation, VAE...). Remise d'une synthèse écrite du Bilan qui inclut un plan d'action détaillé du projet avec un échéancier.

 

La méthodologie Ingeus alterne des entretiens individuels, la passation de tests avec restitution participative (par exemple : PerformanSe, Transférence, Hexa3D, NV7, TEAI, B53), le recours à des outils d'investigation et à des techniques d'aide au changement, ainsi que des temps de travail personnels afin de mener des enquêtes documentaires et terrain.

 

 

Modalités d'accès

 

L'accès à la prestation Bilan de Compétences telle que défini par la loi du 31/12/1991 est à l'initiative du salarié lui-même dans le cadre du CIF, DIF ou du plan de formation ou de l'employeur (avec accord du salarié).

 

D'une durée maximum de 24 heures réparties sur deux mois en moyenne, le Bilan de compétences se compose de séances de travail une à plusieurs fois par semaine.

 

 

Le plus d'Ingeus : la possibilité de vous accompagner dans la mise en oeuvre de votre projet par une prestation complémentaire finançable par votre DIF

AUTRES ACTIVITÉS :

Bilan de compétences, Bilan professionnel, Bilan Maintien dans l`emploi, Outplacement individuel et collectif, Mobilités internes/externes, Assessment center, Accompagnement de projets RH (GPEC, RSE, audit d`employabilité ...)

AUTRES SITES :

Tourcoing (Tour Mercure), Valenciennes, Arras et Lens

Réponse

sous 48H

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