Heads Up RH - Dijon (21)

30 rue Dom Plancher DIJON

Contact référent : Raphael SCHERRER

consultant

Eligible CPF

Distance possible

Le bilan de compétences représente un moment privilégié dans une carrière professionnelle, nécessitant un accompagnement expert et bienveillant. Mon approche s'appuie sur une solide expérience de 15 années dans les ressources humaines.

Cette expertise terrain me permet de comprendre les enjeux concrets de l'évolution professionnelle et les défis auxquels font face les salariés dans leur parcours. L'accompagnement de plus de 500 recrutements et la gestion des parcours de 1600 collaborateurs ont nourri ma connaissance des métiers, des compétences recherchées et des évolutions sectorielles.

Ma mission : Révéler votre potentiel unique et vous accompagner vers l'épanouissement professionnel qui vous ressemble

Aujourd'hui, je vous accompagne au quotidien, personnellement pour transformer vos questionnements en projet concret, dans un cadre bienveillant et motivant.

Je suis formé et certifié à la pratique du bilan de compétences par Com-C, et à l’écoute active par la Will Academy.

Nos rencontres pourront avoir lieu en physique, en distanciel, ou les 2. Je suis disponible et flexible, avec la possibilité de vous recevoir en journée, entre midi et deux, ou en fin de journée.

Bien sûr, je suis certifié Qualiopi et votre Bilan de Compétence peut être financé par le CPF.

Je vous propose un premier rendez-vous gratuit et sans engagement pour faire connaissance et comprendre vos besoins.

Mon approche du bilan de compétences se distingue par sa dimension profondément humaine et personnalisée. Je crois fermement qu'un bilan de compétences réussi repose avant tout sur une relation de confiance mutuelle et une écoute bienveillante.

Voici comment se déroule le processus de bilan :

1. Entretien préliminaire gratuit et sans engagement
- Objectif : Comprendre vos attentes, vos besoins et valider la pertinence d’un bilan de compétences dans votre situation.
- Durée : Environ 30 minutes.

2. Phase d’investigation (4 à 6 séances)
- Analyse de votre parcours :Exploration de votre trajectoire professionnelle et personnelle pour identifier vos compétences, talents et réussites.
- Tests et outils d’évaluation : Utilisation d’outils psychométriques et d’exercices pratiques pour mieux cerner vos motivations, valeurs et aspirations.
- Réflexion guidée : Identification des pistes professionnelles réalistes et alignées avec vos ambitions.

3. Phase de conclusion (1 séance)
- Construction de votre projet professionnel : Élaboration d’un plan d’action concret et détaillé pour atteindre vos objectifs.
- Remise d’un document de synthèse : Un rapport complet vous est remis, incluant les résultats de votre bilan, les pistes envisagées et les recommandations stratégiques.

Parcours du bilan de compétences :