Heads Up RH - Dijon (21)

Chez Heads Up, le bilan de compétences est conçu comme un véritable parcours d’accompagnement sur-mesure, structuré en plusieurs étapes clés. L’objectif est d’offrir une expérience personnalisée, fluide et adaptée à vos besoins spécifiques. 

Voici comment se déroule ce processus :  

 1. Entretien préliminaire gratuit (sans engagement)
- Objectif : Comprendre vos attentes, vos besoins et valider la pertinence d’un bilan de compétences dans votre situation.  
- Durée : Environ 30 minutes.  
 

2. Phase d’investigation (4 à 6 séances)
- Analyse de votre parcours :Exploration de votre trajectoire professionnelle et personnelle pour identifier vos compétences, talents et réussites.  
- Tests et outils d’évaluation : Utilisation d’outils psychométriques et d’exercices pratiques pour mieux cerner vos motivations, valeurs et aspirations.  
- Réflexion guidée : Identification des pistes professionnelles réalistes et alignées avec vos ambitions.  

3. Phase de conclusion (1 séance)
- Construction de votre projet professionnel : Élaboration d’un plan d’action concret et détaillé pour atteindre vos objectifs.  
- Remise d’un document de synthèse : Un rapport complet vous est remis, incluant les résultats de votre bilan, les pistes envisagées et les recommandations stratégiques.  

Modalités pratiques
- Durée totale du bilan : Environ 24 heures réparties sur 6 à 8 semaines (rythme adaptable selon vos disponibilités).  
- Lieu : En présentiel à Dijon et en Côte d'Or ou en distanciel (visioconférence).  
- Prise en charge financière : Le bilan peut être financé via votre CPF (Compte Personnel de Formation), Pôle Emploi ou par votre entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences. Je vous accompagne dans les démarches administratives si nécessaire.