EVOLEO FORMATION - Paris (9ème)

• OBJECTIFS

• Evaluer avec clarté la situation actuelle et la validité des désirs de changement,
• Anticiper son évolution professionnelle et le moyen d’y parvenir,
• Mettre en évidence ses potentialités,
• Prendre de l’assurance et mieux se connaître.
 

• MOYENS PEDAGOGIQUES

• Apports théoriques,
• Exercices pédagogiques,
• Documentation,
• Enquêtes métiers auprès de professionnels.
 

• DUREE

Le bilan dure 24 heures, sur 2 à 4 mois. Les rendez-vous sont planifiés avec vous, leur durée varie entre 1h et 2h30.

• LIEU

La prestation se déroule en distanciel (visio ou téléphone) ou dans nos locaux (27 rue Taitbout, Paris 9ème).

• CONTENU DU BILAN

PHASE PRELIMINAIRE

Cette phase se déroule par téléphone ou en face-à-face lors d'un rendez-vous dans nos locaux.

Objectifs :

• Définition des attentes
• Présentation des objectifs et de la méthodologie proposée
• Engagement mutuel

PHASE D'INVESTIGATION

• Exploration du capital personnel :
  Objectifs : Recherche de moteurs, sens, cohérence du parcours
  - Parcours
  - Personnalité

• Exploration du capital professionnel :
  Objectifs : Savoirs, compétences et potentiel. Lien entre trajectoire personnelle et vie professionnelle future
  - Compétences
  - Aspirations

• Elaborations de projets
  Objectifs : Définition et validation

• Validation du projet
  Objectifs : Formalisation des projets possibles, plan d'action

• CONCLUSION

Elaboration et remise d'un document de synthèse écrit

IMPORTANT : Les résultats du bilan n’appartiennent qu’au salarié et ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

• SUIVI

Un rendez-vous de suivi est proposé 6 mois après la fin du bilan.

Le bilan de compétences est indiqué pour les :

• Salariés
• Demandeurs d’emploi
• Indépendants

Il est par ailleurs préférable que le bénéficiaire :

• Ait environ 5 ans d’expérience professionnelle
• Soit volontaire et à l’origine de la demande
• Soit engagé, prêt à s’investir dans les démarches et dispose de temps pour le réaliser
• Sache lire et écrire

A noter que le bilan de compétences peut être mis en œuvre :

• A l’initiative de l’employeur, avec l’accord du salarié, dans le cadre du plan de développement des compétences
• A l’initiative du salarié ou du demandeur d’emploi, dans le cadre de son CPF (Compte Personnel de Formation) ou d’un financement personnel

FINANCEMENT

Le bilan de compétences peut être financés par :

• Le CPF - Compte Personnel de Formation (des abondements peuvent être proposés selon le secteur d'activité, par l'emloyeur ou le Pôle Emploi)
• Le Plan de Développement des Compétences de l'employeur
• Un financement personnel (avec possiblités de règlement en plusieurs fois, à votre convenance)

Les conseillers Evoléo vous accompagnent dans la constitution de votre dossier de financement et dans les démarches à accomplir.

N'hésitez pas à nous contacter, à bientôt ! :-)