ENVERGURE - Tarbes (65)

Le bilan de compétences

Objectifs :

- Analyser ses aptitudes, ses qualités personnelles, ses compétences professionnelles, ses motivations,

- Se réorienter et définir un nouveau projet professionnel ou le confirmer,

- Déterminer une formation en adéquation avec son projet professionnel,

- Organiser ses priorités professionnelles,

- Utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation.

Contenu :

Phase préliminaire :

- Exposition des règles de confidentialité inhérentes au Bilan de Compétences

- Présentation du déroulement du bilan de compétences, des méthodes employées et des techniques et outils utilisés

- Définition des attentes du candidat

- Présentation par le candidat de son parcours professionnel

- Signature d'une convention

Phase d'investigation :

- Analyse du parcours professionnel et état des lieux de ses expériences,

- Inventaire de ses motivations et de ses intérêts professionnels et personnels,

- Redéfinition de ses compétences professionnelles, mise en évidence de ses aptitudes personnelles et identification de ses premiers souhaits d'évolution professionnelle,

- Mise en exergue des points forts du candidat et repérage de ses points faibles : travail sur l'image et la confiance en soi,

- Confrontation des choix professionnels avec la réalité

- Vérification des compétences pures ou transférables,

- Etude et recherche du besoin de formation complémentaire,

- Recherche des différents métiers potentiels correspondants.

Phase de validation et de conclusion :

- Facteurs susceptibles de favoriser ou non le projet,

- Préconisations, orientation et détermination d'un projet,

- Restitution et validation d'un document de synthèse détaillé.

Phase de suivi :

-Vérification de la pertinence des conclusions à 3/6 mois.

Méthode et outils :

Entretiens individuels approfondis

Test et questionnaires (intérêts, aptitudes, personnalité)

Guide d'analyse d'activité

Portefeuille de compétences

Travail documentaire

Enquêtes de terrain sur les métiers, l'emploi et les formations

Durée :

- 24h

Dates:

-Toute l'année selon vos disponibilités

Vos dispositifs en complément de Bilan de Compétences :

- La VAE (Validation des Acquis de l'expérience)

Nous pouvons réaliser le bilan dans le cadre du CPF, FONGECIF, ANFH, UNIFORMATION, OPCALIM. Pour un salarié comme pour un demandeur d'emploi, le bilan de compétences constitue une démarche privilégiée, pour l'élaboration d'un projet porteur d'évolution et de progression professionnelle et le cas échéant, un projet de formation.