DUMAS CO-EXPANSION - LUISANT (28)
54 Hameau Villanueva del Pardillo LUISANT
Contact référent :
Magali Dumas
1 consultant 
Distance possible
Le bilan de compétences qui t’aide à te sortir les doigts du doute.
Chez DUMAS CO-EXPANSION, pas de blabla ni de bilan générique en kit.
On propose un accompagnement percutant, sur-mesure, et 100 % orienté passage à l’action.
Objectif : t’aider à recoller les morceaux entre ce que tu fais, ce que tu veux et ce que tu vaux, pour construire un projet qui te ressemble vraiment.
On bosse sur :
- Tes talents (même ceux planqués derrière un syndrome de l’imposteur),
- Ce qui t’anime pour de vrai (pas ce que ton CV raconte),
- Tes vraies contraintes (qu’on ne va surtout pas ignorer),
- Un plan d’attaque concret (pas un truc qui finit au fond d’un tiroir).
Ici, tu ne subis plus ton parcours pro : tu reprends la main.
Et nous, on est là pour t’y aider, en vrai partenaire de jeu.
Pour qui ?
Pour toutes celles et ceux qui en ont marre d’avancer à l’aveugle.
Salarié·e, cadre, libéral·e, en reconversion ou en pause forcée, en situation de handicap ou en mode "j’en peux plus de ce taf", tu es au bon endroit.
Chez DUMAS CO-EXPANSION, on accompagne des humains avant des statuts.
Et on le fait avec réactivité, écoute et une bonne dose de réalisme.
Pour qui ?
Le bilan de compétences, c’est pour toute personne qui a envie de faire le point.
Salarié·e du privé ou du public, demandeur·se d’emploi, indépendant·e, peu importe ton statut : si tu veux y voir plus clair, tu es le/la bienvenu·e.
Aucun prérequis, si ce n’est l’envie de s’impliquer vraiment (et de ne pas venir les mains dans les poches en attendant une baguette magique).
Premier contact : simple, rapide, gratuit
Un entretien préliminaire offert et sans engagement te sera proposé sous 15 jours.
L’idée ? Faire connaissance, répondre à tes questions, voir si ça matche… ou pas.
Où et comment se déroule le bilan ?
Tu choisis ta formule :
- En présentiel : au 54 hameau Villanueva del Pardillo, 28600 Luisant (lieu accessible aux personnes en situation de handicap) ou directement dans les locaux de ton entreprise si c’est prévu.
- À distance : tout se fait en visio, avec un accompagnement technique si besoin.
- Mixte : une formule sur-mesure, selon ton rythme et tes contraintes.
Pour la visio, il te faudra juste un ordi, une webcam, une connexion correcte et un peu de bonne volonté.
Avant le lancement, on teste ensemble le matériel et on choisit l’outil (Zoom, Teams, etc.). Si ça bug, on s’adapte, pas de panique.
Et bien sûr, les personnes en situation de handicap peuvent nous contacter directement pour qu’on étudie ensemble les meilleures conditions d’accueil ou d’adaptation.
Le distanciel peut aussi être une solution adaptée si le déplacement est compliqué.
Le parcours en 4 étapes
1. Prise de contact & lancement
- 1er rendez-vous gratuit et sans engagement
- Mise en place du calendrier et du financement
- Signature de la convention
2. Phase préliminaire : poser le cadre
- Clarification de tes besoins
- Définition de tes objectifs
- Co-construction du parcours
3. Phase d’investigation : introspection active
- Analyse de ton parcours et de tes compétences
- Étude de ta personnalité, tes valeurs, tes moteurs
- Identification de tes talents (même les bien planqués)
- Émergence de pistes professionnelles réalistes et motivantes
4. Phase de conclusion : cap et plan d’action
- Validation de ton projet pro
- Confrontation au marché de l’emploi
- Identification de formations si besoin
- Rédaction de la synthèse
- Mise en place d’un plan d’action clair et activable
5. Suivi à 6 mois
- Un point post-bilan pour voir ce qui a bougé, ce qui bloque, ce qui avance
(Parce que chez nous, on ne te lâche pas dans la nature une fois le bilan terminé)
Une méthode qui allie rigueur, souplesse… et sens
Notre méthodologie du bilan de compétences a été conçue par une professionnelle de l’orientation, nourrie par l’expérience terrain, les sciences humaines et les réalités du monde pro.
Ici, pas de méthode figée : chaque parcours est adapté à votre profil, vos besoins, votre rythme.
Une approche complète, qui mêle :
- Des outils issus de la psychologie du travail (MBTI®, drivers, valeurs, préférences comportementales, etc.)
- Des exercices d’exploration puissants : histoire de vie, ligne de vie, tests psychométriques, analyses de personnalité, etc.
- Une mise en lien constante entre vos talents, vos moteurs et les réalités du terrain.
Objectif : passer de la réflexion à la projection concrète, dans un cadre structurant, éthique et bienveillant.
Nous sommes engagés dans une démarche de qualité et d’amélioration continue :
- Veille active sur les outils et innovations pédagogiques
- Remise en question régulière de nos pratiques
- Échanges entre pairs, formation continue, supervision professionnelle
À la fin du parcours, vous repartez avec une synthèse claire, personnalisée et confidentielle, qui comprend :
- Les éléments structurants de votre projet professionnel
- Vos ressources clés et vos atouts pour réussir
- Un plan d’action précis, activable immédiatement
Contacter le centre de Bilan de Compétences
DUMAS CO-EXPANSION - LUISANT (28)
GRATUIT
LIBRE ET SANS ENGAGEMENT
RAPPEL SOUS 48H
Vos témoignages sur le bilan de compétences
Bilan de compétences réalisé chez DUMAS CO-EXPANSION - LUISANT (28)
En plein épuisement professionnel, me sentant en pleine ligne de mire par mon responsable, hyper sensible et les remontrances injustifiées par ma hiérarchie ainsi que le manque de travail qui m'était confié ont fini par me démotiver et me faire douter de mes compétences. Je n’y arrive plus. Je souhaite réaliser ce bilan de compétences afin d’avoir les clés pour bien interagir avec les autres, aller dans les recoins de la connaissance de moi-même et surtout me repositionner professionnellement en explorant les possibles par rapport à mes compétences.
Bilan de compétences réalisé chez DUMAS CO-EXPANSION - LUISANT (28)
En poste en tant que chargé de relation client en assurance au sein d'un groupe depuis 2016, j'estime en avoir fait le tour. J'ai connu une dépression en 2023 et aujourd’hui j'ai envie d’avancer, de trouver une activité professionnelle qui me plaise, de sortir de la routine. Ce qui ne me plait plus dans mon poste c’est d’avoir toujours le même type de demande, de dossier, je trouve cela rébarbatif, je m'ennuie, j'aime beaucoup apprendre, mais je sens que je suis arrivé au bout dans mon domaine. De plus mes relations professionnelles sont très compliquées avec mes collègues et ma hiérarchie aujourd’hui. J'envisage une reconversion mais j'ai d’abord besoin de savoir où j'en suis et qui je suis et de dont je suis capable de faire. Je souhaite trouver un métier dans lequel je me sentirai à ma place. j'ai également besoin de définir un plan d’action et les étapes de la mise en oeuvre. Je souhaite également que cette connaissance de moi-même m'apporte un apaisement personnel, je souhaite pouvoir me reconstruire.
Bilan de compétences réalisé chez DUMAS CO-EXPANSION - LUISANT (28)
En pleine remise en question car je ne me retrouvais plus dans ce que je faisais depuis que j'aavais changé de direction. Conseillère clientèle en charge d’un portefeuille de clients professionnels, je les conseillais dans leurs décisions d’investissement de trésorerie et j'avais la charge de développer la relation et votre portefeuille. J'appréciais toujours la relation client, la découverte de leurs besoins, l’accompagner, les suivre mais je ne se sentais plus en adéquation avec ce qu'on me demandais. Je ne souhaitais plus être conseillère pour les professionnels ou particuliers et j'envisageais de devenir manager.
Bilan de compétences réalisé chez DUMAS CO-EXPANSION - LUISANT (28)
Tourné vers les autres, très débrouillard et j'ai toujours su saisir les opportunités amenées par la vie ou générer celles-ci par mon réseau. Suite à un précédent bilan de compétences, j'ai suivi une formation de CIP à la mission locale. J'appréciais le fait de prendre en compte la globalité de la situation de la personne, de l’aider à mobiliser l’ensemble de ses ressources, l’amener à développer une stratégie à travers des actions concrètes afin d’accéder au marché du travail, au monde de l’entreprise, à un emploi pérenne. J'ai exercé ce métier jusqu'en décembre 2021 à travers différentes structures mais je n'arrive pas à trouver une structure qui corresponde à mes critères et au sein de laquelle j'aimerais de nouveau l'exercer. Je souhaitais : - trouver du sens dans mon travail - avoir un cadre assez souple dans l’organisation de ma mission tout en étant challengé - avoir une relationnel basé sur la confiance et la justesse avec mes hiérarchiques - avoir les moyens suffisants pour réaliser ma mission Je souhaitais réaliser ce bilan de compétences pour définir un nouveau projet professionnel qui puisse m'apporter une stabilité professionnelle et personnelle et pourquoi pas également découvrir une autre façon d'exercer mon métier.
Bilan de compétences réalisé chez DUMAS CO-EXPANSION - LUISANT (28)
Ayant une carrière dans l’informatique en entreprise et en parallèle dans l’entreprenariat, je n'étais plus en adéquation avec ma direction car je ne me sentais pas soutenu dans mes besoins et dans mes décisions. Je n'étais pas heureux, ne me sentais pas épanoui ni libre dans mes actions. Je souhaitais prendre le temps de faire le point sur ma carrière et mes compétences. J'avais des pistes professionnelles et j'avais besoin de les valider. Je souhaitais également me repositionner rapidement sur un poste en externe.
Bilan de compétences réalisé chez DUMAS CO-EXPANSION - LUISANT (28)
Mon histoire familiale m’a amenée dans une carrière professionnelle dirigée dans le soin des personnes et particulièrement celles atteintes de cancer. Mon parcours de vie et mon métier d’aide-soignante m'ont permis de gagner en force, de me considérer comme une battante et une guerrière. Quand mon service a fermé, j'ai souhaité continuer de traiter les personnes malades de cancer. En arrêt suite à un accident de travail et déclarée inapte, je culpabilisais car j'avais l’impression de profiter du système alors que je ne demandais que d’être reclassée sur un autre poste. Ma santé ne me permet plus d’exercer un emploi avec du port de charge lourde et j'ai la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Je stagne dans ma carrière professionnelle et ne vois pas d’avenir. J'étais prête à suivre des formations, j'avais envie de penser à moi afin de me donner une chance de rebondir. Je n'avais aucune idée de projet. J'attendais du bilan de compétences une ouverture du champs des possibles, d’être éclairée sur mon chemin et de pouvoir me repositionner professionnellement tout en tenant compte de mes contraintes/restrictions de santé.
Bilan de compétences réalisé chez DUMAS CO-EXPANSION - LUISANT (28)
Monsieur Christophe O., directeur délégué aux affaires réglementaires et achats ainsi que responsable de la sécurité de l'information, s'est engagé dans un bilan de compétences pour clarifier ses aspirations professionnelles à un moment clé de sa vie. Suite à une carrière marquée par une évolution significative depuis ses débuts en tant qu'ingénieur en télécommunication, il se trouvait à un tournant, marqué notamment par un changement dans sa vie personnelle et des questions sur son avenir professionnel. Ces changements intervenaient dans un contexte où il ressentait le besoin de comprendre s'il souhaitait continuer dans la même voie ou opérer un changement de cap dans ses missions. Ce bilan a été d'autant plus pertinent que Monsieur Ollivier était actuellement en pleine remise en question profonde de ses désirs et capacités. Il attendait de ce bilan qu'il lui fournisse les outils et les perspectives nécessaires pour relever ces défis avec assurance, tout en s'assurant que ses choix futurs correspondent à ses valeurs intrinsèques et à ses besoins personnels et professionnels.
Bilan de compétences réalisé chez DUMAS CO-EXPANSION - LUISANT (28)
Monsieur Arnaud R., coordinateur technique, traversait une période de réflexion professionnelle après 17 années passées dans la même société, où il a successivement occupé des fonctions techniques et d’encadrement. Suite à des changements organisationnels et des réajustements de poste décidés par sa hiérarchie, il s’est vu repositionné sans accompagnement adapté, ce qui a contribué à une perte de confiance en ses compétences malgré ses années d’expérience et son expertise reconnue. Il se sentait en décalage avec les orientations managériales de son entreprise qui ne correspondaient pas à ses valeurs professionnelles profondes. Monsieur R. ressentait une forte dissonance entre ses aspirations personnelles, basées sur des principes d’engagement, d'intégrité et de service, et les attentes de sa hiérarchie. Il exprimait également une fatigue liée à la routine de certaines tâches techniques et une incertitude quant à ses perspectives d'évolution dans l’entreprise. Le bilan visait à le doter d’outils et de méthodologies pour structurer ses réflexions, prendre des décisions éclairées et bâtir un plan d’action concret. Monsieur R. aspirait à retrouver une sérénité professionnelle et un environnement où il se sentirait valorisé et utile.
Bilan de compétences réalisé chez DUMAS CO-EXPANSION - LUISANT (28)
Pendant longtemps, je me suis oubliée au profit des autres. J’étais très investie dans mon rôle, dans mes engagements… mais je ne m’écoutais plus. Je donnais beaucoup, trop parfois, au point de m’épuiser émotionnellement et de ne plus vraiment savoir où j’en étais. Ce que je faisais avait du sens, bien sûr, mais je sentais de plus en plus que je n’étais plus alignée, que je fonctionnais en automatique, sans épanouissement. Je voulais continuer à aider les gens, à agir avec mes valeurs, mais plus dans ce cadre-là, plus au détriment de ma santé ou de ma vie personnelle. Alors j’ai décidé de faire un bilan de compétences afin de trouver un nouveau projet professionnel.
Bilan de compétences réalisé chez DUMAS CO-EXPANSION - LUISANT (28)
J’ai décidé d’entamer un bilan de compétences à un moment de ma vie où je me sentais complètement à bout. Après plusieurs années dans le secteur de la cosmétique, j’étais en burn-out, physiquement et mentalement épuisée. Je ne me reconnaissais plus dans mon métier, je n’y trouvais plus aucun sens, et je ressentais un profond décalage entre mes valeurs et ce que l’on attendait de moi. Je savais que je ne pouvais plus continuer comme ça, mais je ne savais pas non plus vers quoi aller. Mon objectif principal était clair : je voulais retrouver un équilibre, construire un projet professionnel cohérent avec qui je suis aujourd’hui, et surtout, me projeter dans un métier où je pourrais me sentir utile, alignée avec mes valeurs, tout en respectant ma vie de famille. Je voulais explorer mes possibilités, identifier mes compétences réelles, découvrir de nouvelles pistes, et retrouver une dynamique positive. Ce bilan, c’était une étape essentielle pour me reconstruire professionnellement et personnellement.
