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CIBC - Mâcon (71)

  • Adresse : Voir sur la carte

    1000 Avenue Maréchal de Lattre de Tassigny

    MACON (71000)

  • Contact référent :

    Nathalie DECHELETTE (POUR MACON)

  • Éligible CPF
  • Nombre de consultants :

    17 consultants

  • Certification / Agrément :

    FONGECIF / OPCA

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Spécialistes du bilan de compétences depuis plus de 20 ans, les CIBC sont des experts dans l'accompagnement des mobilités et des transitions professionnelles.

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

 

Le bilan de compétences avec le CIBC : plus qu'un bilan, l'accompagnement de votre changement.

 

Vous souhaitez :

- prendre du recul pour réfléchir à votre projet professionnel

- être écouté et accompagné dans vos réflexions,

- bénéficier du concours d'un consultant expérimenté,

- vous appuyer sur des démarches, des outils pour faciliter votre prise de décision.

 

Dans le cadre d'une démarche sur-mesure, nous nous adaptons à vos modes de fonctionnement, vos besoins, vos objectifs, votre rythme. C'est votre bilan, nous vous accompagnons pour qu'il soit bénéfique pour vous.

 

Le bilan se déroule en 3 phases :

 

1- Phase préliminaire ou analyse de la démarche : vous formulez auprès du consultant vos attentes et vos objectifs quant au bilan. Nous vous proposons alors une démarche personnalisée.

 

2- Phase exploratoire ou investigation : le consultant vous aide à analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels. Au travers d'ateliers guidés, vous identifierez vos compétences et aptitudes professionnelles. Vous déterminerez également vos possibilités d'évolution professionnelle (projets).

 

3- Phase de synthèse : cette étape a pour but la restitution complète des résultats. Vous élaborez avec le consultant un plan d'actions pour atteindre vos objectifs. Un document de synthèse vous est remis.

 

 

RENCONTRONS-NOUS pour un premier entretien sans engagement avec votre consultant ; vous pourrez obtenir toutes les informations utiles : financement, déroulement, méthodes, organisation.

 

OBSERVATIONS :

Pourquoi faire un bilan de compétences ? - pour élaborer une stratégie professionnelle, - pour développer ses compétences au sein d'un métier, - pour accompagner une démarche d emobilité interne ou externe, - pour définir ses projets de formation, - pour se préparer à la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).

AUTRES ACTIVITÉS :

VAE - OUTPLACEMENT - ASSISTANCE AU RECRUTEMENT

AUTRES SITES :

DIJON - LE CREUSOT - CHALON SUR SAONE

Réponse

sous 48H

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