CIBC - Epinal (88)
9 rue Claude Gelée EPINAL
Contact référent :
Maud COLLILIEUX
10 consultants 
Eligible CPF
Distance possible
Notre métier:
le CIBC est spécialisé dans l'accompagnement des transitions professionnelles. Que votre projet soit d'évoluer au sein de votre entreprise ou de votre secteur d'activité ou de vous reconvertir dans un nouveau domaine professionnel, le CIBC, vous aide à préciser vos projets , à recenser toutes vos compétences et vos aptitudes, vous révèle votre potentiel, vos principaux traits de personnalité et vous accompagne dans la mise en oeuvre concrète de vos projets par un plan d'action pratique et réaliste.
Un organisme digne de confiance:
Le CIBC est porté par la Chambre de Commerce et d'Industrie des Vosges, il travaille en étroite relation avec les entreprises , les branches professionnelles et les partenaires sociaux pour vous garantir la plus grande efficacité et la plus grande neutralité.
Condidentialité:
Notre centre de bilan de compétences fait partie de la fédération nationale des CIBC. Il est fortement engagé dans la Qualité et il est le seul centre disposant du label CIBC délivré par les partenaires sociaux. Nous vous garantissons une absolue confidentialité quant aux informations vous concernant quelles que soient vos démarches.
Notre méthodologie se fonde sur une démarche entièrement
individualisée comprenant 8 entretiens avec un Psychologue du Travail, répartis sur une période 8 semaines environ
Ces entretiens personnalisés, individuels et en face-à-face comprennent les étapes suivantes :
une analyse détaillée de votre parcours
(professionnel et bénévole)
des évaluations, tests ou questionnaires portant
vos aptitudes, vos motivations, votre personnalité, vos savoir être
professionnels
la constitution de votre portefeuille de
compétences
la définition ou la validation de votre projet
professionnel
l'identification des compétences acquises
transférables vers ce nouveau projet
une analyse sur la faisabilité de votre projet
au sein d'une entreprise ou d'un bassin d'emploi
vos atouts et vos points de vigilance vis-à-vis
de ce projet
la définition d'un plan d'action détaillé à
court moyen et long terme
un accompagnement aux techniques de recherche
d'emploi
la remise d'un document de synthèse, de tous les
résultats de vos tests et de vos travaux
un suivi et un accompagnement dans la
réalisation de votre projet
Contacter le centre de Bilan de Compétences
CIBC - Epinal (88)
GRATUIT
LIBRE ET SANS ENGAGEMENT
RAPPEL SOUS 48H
Vos témoignages sur le bilan de compétences
Bilan de compétences réalisé chez CIBC - Epinal (88)
Niveau vie privée, je me sentais comblée, et j’ai souhaité penser un peu plus à ma carrière. Ma situation professionnelle était plutôt alimentaire, pas de vocation ni de réel plaisir mais dans un contexte d’ouverture à la concurrence, les conditions de travail se sont dégradées et le travail qui ne m’épanouissait pas est devenu pesant. C’est dans un contexte de vrai mal être au travail que j’ai décidé de chercher une reconversion professionnelle. J’avais besoin de reconnaissance et d’épanouissement. Mais je ne connaissais pas les moyens mis à ma disposition pour y arriver.
Bilan de compétences réalisé chez CIBC - Epinal (88)
J’ai souhaité faire un bilan de compétence car je me sentais dévalorisée à mon travail par des réflexions et des remarques blessantes par mes collègues de bureau et un gros manque de valorisation par ma hiérarchie. J’avais l’impression de régresser et de ne plus avoir ma place.
Bilan de compétences réalisé chez CIBC - Epinal (88)
De nombreux doutes et une remise en question en profondeur (perte de confiance, de motivation, de sens , d’autonomie etc) suite à des plusieurs changements personnels et professionnels : changement de poste à mon retour de congé maternité (dans le but initial d’obtenir un meilleur équilibre vie personnelle – vie professionnelle) / absence de 2 collègues pour congé maternité non remplacées quelques mois plus tard è on me demande alors de gérer 3 services changement de direction (France) et de manager direct (sensation d’un management avec moins de confiance – empathie – et un ajout de pression et de stress permanent) sensation de mise au placard (bureau transformé pdt plusieurs semaines en stockage à mon retour de congé mat) communication difficile et déstabilisante avec ma hiérarchie et les RH (mails officiels – courrier recommandé etc) sensation de mal être profond, d’inutilité mais également de doutes sur mes connaissances, mes compétences et ma légitimité
