DIRIGENS - La Rochelle (17)

2 RUE COMMANDANT L'HERMINIER LA ROCHELLE (17)
Contact référent : JAMILA HARIZI
1 consultant
Eligible CPF
Distance possible
Bienvenu à vous !
Je suis Jamila HARIZI, consultante experte en bilan de compétences et j'aurai plaisir à vous guider tout au long de votre bilan de compétences.
Dotée d'une solide formation en Sciences de l'Education, en RH, coaching et en psychologie, je suis experte dans mon métier depuis 2009.
De plus étant pleinement habilitée à utiliser l'ensemble des outils et test, vous pouvez compter sur mon accompagnement professionnel et serein.
J'ai le plaisir de vous proposer le bilan de compétences s'étalant sur 24 heures et réparties sur une période de deux mois.
Ce bilan se réalisera à votre rythme selon vos besoins. C'est un doux moment pour vous ! Il se fait sur La Rochelle généralement ou à distance sur toute la France !
Il se décline en 3 phases :
PHASE 1 - Préliminaire 
Accueil, information, analyse de la commande, engagement du demandeur
PHASE 2   -  Investigation 
Identification et analyse des acquis et des potentialités élaboration de pistes d'évolution
Exploration des pistes et confrontation au marché du travail et à celui de la formation
PHASE 3  - Conclusion
Analyse des résultats
Validation du projet, détermination du plan d'action
Remise d'un document de synthèse 
SUIVI : à 3 et 6 mois
Merci de bien vouloir partager vos coordonnées en utilisant le formulaire situé ci-dessous !
Je reste à votre écoute et disposition. Au plaisir d'échanger avec vous ! 
Jamila HARIZI
Belle journée !

 Je vous propose ci-dessous le détail du bilan de compétences :

  • PHASE PRELIMINAIRE

ETAPE 1  :  1 à 4 heures 

Point de départ : la trajectoire

-  Confirmation du besoin, des motivations et des attentes du bénéficiaire

-  Découverte du parcours professionnel et personnel

-  Approfondissement du parcours personnel et professionnel par l’identification des activités professionnelles du bénéficiaire

-  Travail sur les activités extra-professionnelles

-  Passage des tests

-  Repérer les difficultés et obstacles éventuels à la mise en œuvre de son projet

  • PHASE D’INVESTIGATION

ETAPE 2 : 1 à 4 heures

Analyse de la personnalité

-  Identification des grands traits de la personnalité du bénéficiaire

-  Présentation des métiers en lien avec le profil de personnalité

-  Echange autour des métiers et professions en lien avec la personnalité

ETAPE 3 : 1 à 4 heures

Analyse des intérêts professionnels

-  Travail sur les motivations et les intérêts professionnels

-  Investigation des intérêts fondamentaux des personnes afin de les aider à élaborer un projet professionnel (formation, voie d’orientation, métier)

-  Analyse des métiers représentant les catégories d’intérêts spécifiques

Les résultats de la personne donnent lieu à un rapport permettant de visualiser rapidement les intérêts de la personne

ETAPE 4 : 2 à 4 heures

Définition des possibilités d’évolution – Elaboration de scénario de changement - Recherche documentaire

-  Définition des hypothèses de projet en lien avec ses ressources et aspirations

-  Recherche les informations nécessaires à la validation de son projet professionnel

-  Travail sur les référentiels métiers, les fiches métiers

ETAPE 5 : 2 à 6 heures

Analyse des compétences

-  Identification des compétences développées au travers des missions et tâches effectuées

-  Elaboration d’un portefeuille de compétences

-  Justification de ce portefeuille de compétences à travers la formation, les principales réalisations et le potentiel du bénéficiaire

-  Définition d’un/des projet(s) professionnel(s)

  • PHASE DE CONCLUSION

ETAPE 6 : 1 à 8 heures

Enquête / Exploration terrain – confrontation des scénarii avec la réalité

-  Recherche des informations récoltées sur le marché du travail, les formations et la VAE

-  Travail sur les référentiels métiers, les fiches métiers…

-  Mise en relation pour des enquêtes professionnelles

-  Confirmation du projet professionnel ou le projet de formation

-  Travail sur les outils d’aide à la concrétisation du projet (technique de recherche d’emploi, création d’une activité, constitution d’un dossier de formation…).

ETAPE 7 : 1 à 4 heures

Formalisation et Restitution : plan d’action

-  Formalisation du bilan dans une synthèse écrite qui reprend les circonstances du bilan, les résultats de la phase d’investigation, le projet professionnel et le plan d’action

-  Restitution orale et écrite du bilan auprès du bénéficiaire – validation de la synthèse

-  Remise d’un questionnaire de satisfaction

ETAPE 8  Entretiens complémentaires selon votre besoin : 1 à 6 heures

Compléments de rdv pour développer les compétences en lien au nouveau poste, travailler le cv, la lettre de motivation, entretien d’embauche …

Selon la personne et le besoin nécessaire.

 

  •  PHASE DE SUIVI

ETAPE 8

Entretien de suivi est proposé

 

N'hésitez pas à me téléphoner sur mon portable directement voir rubrique "observations" !

 

 

Je suis à votre disposition directement sur mon portable au xx.xx.xx.xx.xx 

Contacter le centre de Bilan de Compétences
DIRIGENS - La Rochelle (17)

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