Accueil > Annuaire Bilan de compétences > Hauts-de-France > Oise (60) > BEAUVAIS > AGCD BEAUVAIS

MA RECHERCHE


AGCD BEAUVAIS

  • Adresse : Voir sur la carte

    54 rue du Tilloy

    BEAUVAIS (60000)

  • Contact référent :

    Germain GALLOIS

  • Éligible CPF
  • Nombre de consultants :

    9 consultants

  • Certification / Agrément :

    FONGECIF / AGEFOS

  • Facilité d'accès :

    Parking et Accès aux personnes à mobilité réduite. En face des archives de l`Oise.

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Agréé par le FONGECIF et autres opca référencés ci-après, le Cabinet AGCD accompagne les salariés ou chercheurs d`emploi, depuis 15 ans déjà, dans la réalisation de leur Bilan de Compétences et/ou d`Orientation, en Picardie et Région Parisienne. Ses consultants totalisant ensemble plus de 1000 bilans, ce sont donc de véritables experts qui vous accompagnent dans votre démarche. AGCD collabore avec les Sameth et Comète pour l`accompagnement et la réinsertion professionnelle de salariés handicapés (RQTH) et/ou en amont d`une procédure de licenciement dûe à une inaptitude. Prestations individuelles exclusivement. Entretien préalable gratuit et sans engagement. Mise à disposition du réseau relationnel AGCD. Confidentialité assurée.

Agréments OPCALIA, AGEFOS-PME, PRO-BTP, FORTHAC, UNIFORMATION, DEFI, AFDAS, AGFAFORIA, ANFA, FAFSEA, FORCEMAT, FORCO, INTERGROS, OPCAIM, PLASTIFAF, autres... (liste non exhaustive).

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Objectifs du bilan

Le Bilan de Compétences vous permet de faire un point à un moment donné de votre vie sur vos compétences professionnelles, personnelles, vos aptitudes, vos atouts.

Vous allez construire ainsi un projet d'évolution réaliste et réalisable, au plus près de vos attentes, après avoir étudié l'environnement économique, professionnel et social par des démarches sur le terrain et des recherches documentaires (référentiels métiers, offres du marché caché et du marché ouvert)

Les intérêts de l’accompagnement :

  • Repérer vos ressources personnelles inexploitées
  • Explorer vos centres d’intérêt
  • Reprendre confiance en vous
  • Vous projeter et vous réaliser dans un projet professionnel choisi et réaliste.

Le bilan est donc une étape de préparation à la mise en place d'un projet de développement personnel ou de réorientation, qui peut passer alors par une étape de formation ; il demande un engagement de votre part pour que le consultant puisse vous aider à optimiser vos démarches vers la réalisation de votre projet.

Il peut entrer dans le cadre de la gestion de votre seconde partie de carrière, vous permettre d'aborder d'une manière plus positive votre réorientation professionnelle à la suite d'un handicap ou tout simplement de réfléchir à votre mobilité professionnelle.

L’accompagnement AGCD

L’Accueil :

AGCD vous propose un entretien préalable gratuit et sans engagement qui vous permet d’aborder les modalités du bilan. Vous pouvez ainsi évaluer vos intérêts à suivre un bilan et de vous informer sur son déroulement.

Suite à cet entretien, vous contractualisez votre démarche (devis, convention de formation, calendrier prévisionnel, courrier de demande de mise à disposition du DIF).

Le déroulement du bilan :

Très encadré par la Législation, le bilan se déroule en trois étapes :

  1. La phase préliminaire : qui a pour objet de diagnostiquer vos attentes et vos besoins face à votre bilan et de leur adapter un contenu le plus ajusté possible.
  2. La phase d’investigation : qui vous permet de capitaliser un portefeuille d'expériences et de compétences, d'identifier vos motivations au travail et vos intérêts personnels et professionnels. Une exploration de l'environnement socioéconomique et socioprofessionnel vous permet alors de cibler des pistes d'orientation dont les éléments, croisés avec ceux du bilan et du paysage économique, vous permettent de faire les choix les mieux adaptés et d'envisager le plan d'actions qu'ils impliquent.
  3. La phase de conclusion : qui identifie les facteurs de réussite ou non de votre projet et peut élaborer un plan de formation adéquate. Il convient alors de définir avec précision les différentes étapes de la mise en œuvre du projet.

Ce travail se réalise dans un climat de confiance avec le consultant qui vous rencontre pendant 15 heures de face à face, à raison d'une ou deux rencontres hebdomadaires. Vous ferez ensemble le point régulier sur les démarches que vous entreprendrez pour vérifier la faisabilité de votre projet. Le bilan se déroulera donc sur une durée de 4 à 8 semaines.

Le document de synthèse, qui vous sera remis lors de la clôture du bilan, restera votre propriété ; vous déciderez ensuite de son utilisation.

Le consultant vous accompagnera, lors de suivis et d’échanges réguliers, vers la mise en place de votre projet à l’issue de votre bilan.

Outils et supports utilisés

AGCD utilise sa méthodologie et des tests dont l'intérêt est vérifié.
Vous seront proposés, d’une façon adaptée, les outils complémentaires à votre bilan, à savoir :

  • Un inventaire de vos intérêts professionnels
  • Une épreuve d'auto-estimation
  • Un inventaire de personnalité
  • Des tests d'aptitudes
  • Des référentiels métiers et un répertoire de fiches techniques
  • Une bibliothèque actualisée de sources sur les besoins territoriaux en main d'œuvre, les offres de formation, les entreprises
  • Une mise en relation avec des professionnels des différents secteurs d'activités auxquels pourrait s'identifier votre projet.
  • La mise à disposition du réseau relationnel AGCD.

OBSERVATIONS :

Une nouvelle appellation dite "Bilan Seniors Seconde Partie de Carrière" vous permet de répondre à la nécessité de travailler plus longtemps et de découvrir de nouvelles aires de mobilité professionnelle. Nos consultants sont à votre disposition pour répondre aux questions que vous pourriez encore vous poser sur le Bilan de Compétences et/ou d'orientation.

N'hésitez pas à appeler le Cabinet pour avoir plus de détails sur les autres accompagnements qui pourraient vous intéresser.

 

AUTRES ACTIVITÉS :

Accompagnement VAE, Mise à niveau en Français et Mathématiques, Techniques de Recherche d’Emploi, Formation au Management et Communication, Communication interpersonnelle, Coaching, Motivation de force de Vente, Optimisation d’Equipe, Outplacement

AUTRES SITES :

Beauvais, L'Isle Adam, Compiègne, Creil, Clermont, Sainte-Geneviève, Breteuil, Chaumont-en-Vexin, Grandvilliers, Amiens, Soissons

Réponse

sous 48H

//